Wer eine Unternehmung oder einen Teilbereich führt, übernimmt eine grosse Verantwortung. Gute Unternehmensführung will gelernt werden. In diesem Seminar verdichten wir zentrale Themenbereiche einer guten Unternehmensführung zu einem packenden Seminar: Ganzheitliche Unternehmensführung, Strategie, Strategisches Marketing, Effektivität, Kommunikation.

Ganzheitliches Unternehmens-Verständnis

• Vielfalt und Komplexität als Realität des Executive Managements
• Das Management Modell als Instrument für ganzheitliches Management
• Gutes Management: Weniges wirklich Zielführendes konsequent umsetzen

Veränderungen erkennen und Chancen nutzen

• Trendbrüche und Diskontinuitäten früh zeitig ernst nehmen
• Veränderung in mögliche neue Geschäftsmodelle einbauen

Wirkungsvolle Unternehmensführung

• Mission, Vision, Unternehmens politik Technologie als Treiber des Wandels
• Kerngeschäft: Cash-Kühe und Aufbaugeschäfte richtig führen
• Verlustgeschäfte: Turnaround oder abbauen
• Innovation und Business Development: Das Geschäft der Zukunft
• Kernkompetenzen: Wo besser sein als andere?
• Exzellenz im Tagesgeschäft: Prozesse, Kultur und motivierte Leistungsträger

Strategisches Management

• Marktpositionen mit Wettbewerbsvorteilen
• Die Dynamik von Markt und Branche nutzen
• Die zukunftsweisende Strategische Positionierung
• Die beste Strategie für Unternehmen, Geschäftsbereiche, Funktionale Bereiche
• Struktur- und Prozessmanagement
• Change Management: Gekonnt implementieren
• IT + Kommunikation als Treiber des geschäftlichen Erfolgs

Business Development

• Technologie als Treiber des Wandels
• Digitalisierung und neue Geschäftsmodelle
• Innovationsstrategien und Wachstum
• Industrie 4.0
• Online Business – Online Strategie

Ausgewählte Themen für Entscheider

• Unternehmergeist fördern
• Talente von Nachwuchskräften entwickeln
• Richtige Stellenbesetzung
• Mit Anreizen steuern
• Change Management
• Neue Konzepte und Strategien erfolgreich umsetzen

Führen in der Transformation

• Den Wandel verständlich machen
• Führungskompetenzen im Change Management
• Authentisch führen
• Die erfahrene Führungspersönlichkeit
• Die Vorteile des Senior Managers gezielt nutzen

Führungskräfte der obersten und oberen Managementebenen und solche, die dafür vorgesehen sind:

1. CEO’s, Mitglieder der Geschäftsleitung, Vorstände
2. Geschäftsführer, Direktoren
3. Bereichsleiter, Business Unit Manager
4. Verantwortliche für zentrale Bereiche
5. Verantwortliche für bedeutende Abteilungen