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Rhetorik und motivierende Kommunikation

Sagen, was man meint; reden, um zu wirken; fragen, um zu verstehen; schreiben, um der Idee einen Körper zu geben. Rhetorische Fähigkeiten sind von unschätzbarem Vorteil, sei es bei Gesprächen mit Kunden oder im Unternehmen. 3 Tage.

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Führungsverhalten und Führungskompetenz
4 Tage;   CHF 4'500.-

Welche Fähigkeiten braucht man, um im Beruf Führungskraft erfolgreich zu sein? Dieses Seminar zeigt, welche Kompetenzen und Fähigkeiten Führungs- und Fachkräfte brauchen, um in ihrem Arbeitsumfeld erfolgreich wirken zu können. Die Teilnehmenden lernen, ihre eigenen Stärken und Optimierungspotenziale als Führungskraft oder Spezialist zu kennen. 4 Tage.

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Durchf. 2024 | 52324
10.06.2024 - 13.06.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)

5 weitere Durchführungen
Advanced Leadership
3 Tage;   CHF 4'500.-

Mehr Leadership – Mehr Wirkung. Gelebte Führung in der Praxis. 3 Tage.

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Durchf. 2024 | 75124
22.04.2024 - 24.04.2024 Bristol Hotel, Berlin

6 weitere Durchführungen
Rhetorik und motivierende Kommunikation
3 Tage;   CHF 3'900.-

Sagen, was man meint; reden, um zu wirken; fragen, um zu verstehen; schreiben, um der Idee einen Körper zu geben. Rhetorische Fähigkeiten sind von unschätzbarem Vorteil, sei es bei Gesprächen mit Kunden oder im Unternehmen. 3 Tage.

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Durchf. 2024 | 71124
13.05.2024 - 15.05.2024 Stadtpalais Hotel, Köln

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Persönliche Führungskompetenz
4+3 Tage;   CHF 6'900.-

Sie lernen ihre Wirkung auf andere zu überprüfen und zu steuern sowie Ihr persönliches Leistungs- und Kreativitätspotential wirkungsvoll zu mobilisieren.

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Durchf. 2024 | 60224
1. Teil: 10.06.2024 - 13.06.2024 Stadtpalais Hotel, Köln
2. Teil: 16.09.2024 - 18.09.2024 Rilano Hotel, Frankfurt Oberursel

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Die souveräne Führungspersönlichkeit
3 Tage;   CHF 3'900.-

Das persönliche Auftreten hat entscheidenden Einfluss auf die Wirkung auf andere und damit auf die Frage, ob Ziele in einem Gespräch, einer Verhandlung, einem Meeting erreicht werden oder nicht. Dieses Seminar bietet die Gelegenheit, das persönliche Auftreten zu erkennen und gezielt so zu verbessern, dass die erzielte Wirkung spürbar gesteigert wird. 3 Tage.

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Durchf. 2024 | 78224
11.09.2024 - 13.09.2024 Parkhotel Stuttgart Messe-Airport

5 weitere Durchführungen
St. Galler Führungsseminar
4 Tage;   CHF 4'500.-

Wie führt man Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzte und sich selbst in Zeiten disruptiver Veränderungen? Eingebettet in die Logik des St. Galler Führungskonzepts trainieren wir mittels neuester Erkenntnisse die zentralen Elemente moderner Führung. 4 Tage.

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Durchf. 2024 | 63224
10.06.2024 - 13.06.2024 Stadtpalais Hotel, Köln

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Erfolgreiches Auftreten und Wirken im Mittel-Management: Die Rolle des Führungscoachings

Einleitung: Die Bedeutung von Führungscoaching im Mittel-Management

In einer dynamischen Geschäftswelt ist das Mittel-Management das Rückgrat vieler Unternehmen. Diese Führungsebene trägt eine enorme Verantwortung, da sie die Brücke zwischen der oberen Führungsebene und den Mitarbeitern bildet. Doch wie können Führungskräfte im Mittel-Management ihr Auftreten und Wirken optimieren, um effektiv zu führen und zu inspirieren? Hier kommt das Führungscoaching ins Spiel.

Die Bedeutung von Auftreten und Wirken für Führungskräfte im Mittel-Management

In einer Position des Mittel-Managements ist das Auftreten und Wirken von entscheidender Bedeutung. Diese Führungskräfte müssen überzeugend kommunizieren, Vertrauen aufbauen und Teams motivieren. Ein starkes Auftreten und Wirken ermöglicht es ihnen, Herausforderungen zu meistern und ihre Vision erfolgreich umzusetzen.

Warum Führungskräfte im Mittel-Management Führungscoaching benötigen

Führungscoaching bietet Führungskräften im Mittel-Management eine gezielte Unterstützung, um ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Durch individuelle Coachingsitzungen können sie ihre Stärken stärken, ihre Schwächen identifizieren und gezielt daran arbeiten, ihr Auftreten und Wirken zu verbessern.

Die Rolle des Führungscoachings beim Optimieren des Auftretens und Wirkens

Führungscoaching konzentriert sich darauf, Führungskräften im Mittel-Management die Werkzeuge und Techniken zur Verfügung zu stellen, um ihr Auftreten und Wirken zu verbessern. Dies kann beinhalten, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verfeinern, ihre Präsenz zu stärken und ihre Führungsqualitäten zu entwickeln. Durch maßgeschneiderte Coaching-Ansätze können Führungskräfte lernen, wie sie in verschiedenen Situationen am besten auftreten und wirken können.

Praktische Anwendungen von Führungscoaching für Führungskräfte im Mittel-Management

Führungscoaching bietet Führungskräften im Mittel-Management konkrete Tools und Strategien, die sie in ihrem täglichen beruflichen Leben anwenden können. Von Konfliktmanagement über Teamführung bis hin zur strategischen Planung unterstützt Führungscoaching Führungskräfte dabei, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Ziele zu erreichen.

Fazit: Die Kraft des Führungscoachings im Mittel-Management

In einer Zeit, in der Führungskräfte im Mittel-Management vor vielfältigen Herausforderungen stehen, ist Führungscoaching ein unverzichtbares Instrument, um ihr Auftreten und Wirken zu optimieren. Durch gezielte Unterstützung und individuelle Entwicklung können Führungskräfte im Mittel-Management ihre Fähigkeiten verbessern und erfolgreich führen.