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Führungsverhalten und Führungskompetenz
4 Tage;   CHF 4'500.-

Welche Fähigkeiten braucht man, um im Beruf Führungskraft erfolgreich zu sein? Dieses Seminar zeigt, welche Kompetenzen und Fähigkeiten Führungs- und Fachkräfte brauchen, um in ihrem Arbeitsumfeld erfolgreich wirken zu können. Die Teilnehmenden lernen, ihre eigenen Stärken und Optimierungspotenziale als Führungskraft oder Spezialist zu kennen. 4 Tage.

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Durchf. 2024 | 52324
10.06.2024 - 13.06.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)

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Die souveräne Führungspersönlichkeit
3 Tage;   CHF 3'900.-

Das persönliche Auftreten hat entscheidenden Einfluss auf die Wirkung auf andere und damit auf die Frage, ob Ziele in einem Gespräch, einer Verhandlung, einem Meeting erreicht werden oder nicht. Dieses Seminar bietet die Gelegenheit, das persönliche Auftreten zu erkennen und gezielt so zu verbessern, dass die erzielte Wirkung spürbar gesteigert wird. 3 Tage.

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Durchf. 2024 | 78224
11.09.2024 - 13.09.2024 Parkhotel Stuttgart Messe-Airport

5 weitere Durchführungen
St. Galler Führungsseminar
4 Tage;   CHF 4'500.-

Wie führt man Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzte und sich selbst in Zeiten disruptiver Veränderungen? Eingebettet in die Logik des St. Galler Führungskonzepts trainieren wir mittels neuester Erkenntnisse die zentralen Elemente moderner Führung. 4 Tage.

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Durchf. 2024 | 63224
10.06.2024 - 13.06.2024 Stadtpalais Hotel, Köln

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"Elevating Leadership Excellence: The Impact of Top Management Coaching"

Einleitung: Die Bedeutung von Top Management Coaching

In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt und verändert, ist die Führung eines Unternehmens keine statische Aufgabe. Vielmehr erfordert sie kontinuierliches Lernen, Anpassung und Weiterentwicklung. In diesem Kontext gewinnt das Top Management Coaching zunehmend an Bedeutung. Durch gezielte Unterstützung und Entwicklung können Führungskräfte ihr Auftreten und Wirken verbessern und somit ihre Teams und Organisationen effektiver führen.

Auftreten und Wirken: Die Schlüsselfaktoren des Erfolgs

Für Führungskräfte ist das Auftreten und Wirken von entscheidender Bedeutung. Es beeinflusst nicht nur ihre eigenen Handlungen, sondern auch die Wahrnehmung und Motivation ihrer Mitarbeiter. Top Management Coaching konzentriert sich darauf, Führungskräften dabei zu helfen, ihr Auftreten und Wirken zu optimieren, sei es durch die Verfeinerung ihrer Kommunikationsfähigkeiten, die Entwicklung eines authentischen Führungsstils oder die Stärkung ihres Selbstbewusstseins.

Die Rolle des Top Management Coachings für Junior Manager/innen

Junior Manager/innen stehen oft vor einzigartigen Herausforderungen, wenn sie in ihre Führungsrolle hineinwachsen. Sie müssen nicht nur fachliche Kompetenzen entwickeln, sondern auch ihre Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und im Management weiterentwickeln. Top Management Coaching bietet diesen aufstrebenden Führungskräften eine wertvolle Unterstützung, indem es ihnen ermöglicht, von erfahrenen Mentoren zu lernen, Feedback zu erhalten und ihre Führungsqualitäten gezielt zu verbessern.

Der Mehrwert von Top Management Coaching für Organisationen

Für Organisationen birgt Top Management Coaching zahlreiche Vorteile. Durch die gezielte Entwicklung ihrer Führungskräfte können sie nicht nur die Leistung und Motivation ihrer Mitarbeiter steigern, sondern auch eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördern. Darüber hinaus trägt das gestärkte Auftreten und Wirken der Top-Manager dazu bei, das Ansehen und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.

Fazit: Die Kraft der Entwicklung durch Coaching

Top Management Coaching ist mehr als nur eine Investition in die Entwicklung einzelner Führungskräfte. Es ist ein strategisches Instrument zur Steigerung der Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen. Indem es Führungskräfte dabei unterstützt, ihr Auftreten und Wirken zu optimieren und Junior Manager/innen auf ihrem Weg zur Führungskraft zu begleiten, trägt es entscheidend dazu bei, eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft für Unternehmen zu gestalten.