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Rhetorik und motivierende Kommunikation

Sagen, was man meint; reden, um zu wirken; fragen, um zu verstehen; schreiben, um der Idee einen Körper zu geben. Rhetorische Fähigkeiten sind von unschätzbarem Vorteil, sei es bei Gesprächen mit Kunden oder im Unternehmen. 3 Tage.

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Führungsverhalten und Führungskompetenz
4 Tage;   CHF 4'500.-

Welche Fähigkeiten braucht man, um im Beruf Führungskraft erfolgreich zu sein? Dieses Seminar zeigt, welche Kompetenzen und Fähigkeiten Führungs- und Fachkräfte brauchen, um in ihrem Arbeitsumfeld erfolgreich wirken zu können. Die Teilnehmenden lernen, ihre eigenen Stärken und Optimierungspotenziale als Führungskraft oder Spezialist zu kennen. 4 Tage.

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Durchf. 2024 | 52324
10.06.2024 - 13.06.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)

5 weitere Durchführungen
Rhetorik und motivierende Kommunikation
3 Tage;   CHF 3'900.-

Sagen, was man meint; reden, um zu wirken; fragen, um zu verstehen; schreiben, um der Idee einen Körper zu geben. Rhetorische Fähigkeiten sind von unschätzbarem Vorteil, sei es bei Gesprächen mit Kunden oder im Unternehmen. 3 Tage.

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Durchf. 2024 | 71124
13.05.2024 - 15.05.2024 Stadtpalais Hotel, Köln

6 weitere Durchführungen
Persönliche Führungskompetenz
4+3 Tage;   CHF 6'900.-

Sie lernen ihre Wirkung auf andere zu überprüfen und zu steuern sowie Ihr persönliches Leistungs- und Kreativitätspotential wirkungsvoll zu mobilisieren.

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Durchf. 2024 | 60224
1. Teil: 10.06.2024 - 13.06.2024 Stadtpalais Hotel, Köln
2. Teil: 16.09.2024 - 18.09.2024 Rilano Hotel, Frankfurt Oberursel

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St. Galler Führungsseminar
4 Tage;   CHF 4'500.-

Wie führt man Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzte und sich selbst in Zeiten disruptiver Veränderungen? Eingebettet in die Logik des St. Galler Führungskonzepts trainieren wir mittels neuester Erkenntnisse die zentralen Elemente moderner Führung. 4 Tage.

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Durchf. 2024 | 63224
10.06.2024 - 13.06.2024 Stadtpalais Hotel, Köln

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Effektives Management Coaching: Die Kraft des Auftretens und die Förderung von Leistungsträgern in operativen Bereichen


Einleitung: Die Bedeutung von Management Coaching

In der heutigen Geschäftswelt ist erfolgreiche Führung mehr als nur das Vermitteln von Anweisungen und das Überwachen von Prozessen. Es erfordert ein tiefgreifendes Verständnis von zwischenmenschlichen Beziehungen, kluges Auftreten und die Fähigkeit, Talente in operativen Bereichen zu erkennen und zu fördern. Hier kommt das Management Coaching ins Spiel. In diesem Blogbeitrag werden wir untersuchen, wie ein effektives Coaching-Programm das Auftreten und Wirken von Führungskräften stärkt und gleichzeitig Leistungsträger in den operativen Bereichen unterstützt.


Auftreten und Wirken: Die Schlüssel zur erfolgreichen Führung

Das Auftreten einer Führungskraft hat direkten Einfluss auf ihre Wirksamkeit im Unternehmen. Ein selbstbewusstes, authentisches Auftreten schafft Vertrauen und fördert die Motivation der Mitarbeiter. Durch gezieltes Coaching können Führungskräfte lernen, wie sie ihr Auftreten verbessern und ihre Wirkung auf andere maximieren können.

Coaching für ein überzeugendes Auftreten: Ein wirksames Management Coaching hilft Führungskräften dabei, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verfeinern, Konflikte konstruktiv zu lösen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Durch Rollenspiele, Feedback und persönliche Reflektion können Führungskräfte lernen, wie sie in verschiedenen Situationen souverän auftreten und das Vertrauen ihrer Mitarbeiter gewinnen können.

Die Bedeutung von Authentizität: Authentizität ist ein weiterer wichtiger Aspekt des Auftretens einer Führungskraft. Durch Coaching können Führungskräfte lernen, wie sie ihre Persönlichkeit und ihre Werte in ihre Führungsrolle integrieren können, ohne dabei ihre Autorität zu verlieren. Ein authentisches Auftreten schafft eine positive Arbeitsumgebung und stärkt das Engagement der Mitarbeiter.


Leistungsträger/innen aus Operativen Bereichen: Ihre Rolle und ihre Potenziale erkennen

Die operativen Bereiche eines Unternehmens sind oft das Herzstück der Organisation. Hier werden die eigentlichen Leistungen erbracht, die den Erfolg des Unternehmens maßgeblich beeinflussen. Doch allzu oft werden die Talente und Potenziale der Mitarbeiter in diesen Bereichen unterschätzt oder übersehen. Ein effektives Management Coaching kann helfen, diese Leistungsträger zu erkennen und zu fördern.

Identifikation von Leistungsträgern: Durch gezielte Analysen und Gespräche können Führungskräfte und Coaches Potenziale in den operativen Bereichen identifizieren. Diese Leistungsträger zeichnen sich durch ihre hohe Motivation, ihre Fachkompetenz und ihre Bereitschaft zur Weiterentwicklung aus. Indem sie diese Talente erkennen und fördern, können Führungskräfte das Leistungsniveau ihres Teams insgesamt steigern.

Entwicklung von Leistungsträgern: Ein wichtiger Bestandteil des Management Coachings ist die individuelle Entwicklung der Leistungsträger. Durch gezielte Schulungen, Mentoring und Projektarbeit können Führungskräfte und Coaches die Fähigkeiten und Fertigkeiten dieser Mitarbeiter gezielt weiterentwickeln und sie auf Schlüsselpositionen im Unternehmen vorbereiten. Auf diese Weise wird nicht nur das individuelle Potenzial der Mitarbeiter ausgeschöpft, sondern auch das langfristige Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gefördert.


Fazit: Die Macht des Management Coachings

Ein effektives Management Coaching kann einen entscheidenden Beitrag zur Steigerung der Führungskompetenz und Leistungsfähigkeit eines Unternehmens leisten. Indem Führungskräfte lernen, ihr Auftreten zu verbessern und Leistungsträger in den operativen Bereichen zu erkennen und zu fördern, können sie eine positive Unternehmenskultur schaffen und langfristigen Erfolg sicherstellen. In einer Welt, die von ständigem Wandel und wachsenden Herausforderungen geprägt ist, ist Management Coaching kein Luxus, sondern eine Investition in die Zukunft.