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Digitalisierung und agile Führung
2x3 Tage;   CHF 6'900.-

Die mit der Digitalisierung einhergehende Entwicklung krempelt die Spielregeln von Märkten und Wertschöpfungsketten völlig um. Rebuild, rethink, reinvent und sich damit dem neuen Wettbewerb stellen, heisst die Devise für Unternehmen. 3 + 3 Tage.

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Durchf. 2024 | 39224
1. Teil: 19.06.2024 - 21.06.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)
2. Teil: 11.09.2024 - 13.09.2024 Hermitage Hotel, Luzern

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Change Management: Wandel erfolgreich umsetzen
3 Tage;   CHF 3'900.-

3-Tage für all jene, die Veränderungsprozesse im eigenen Verantwortungsbereich erfolgreich bewältigen wollen: Die Voraussetzungen schaffen, Instrumente für Wandel und Transformation. Richtiges Change Management für mehr Umsetzungserfolg. Die Leadership Ausbildung für Führungskräfte, die bedeutenden Wandel bewirken sollen.

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Durchf. 2024 | 73124
22.04.2024 - 24.04.2024 Hofgut Algertshausen

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Navigieren im Wandel: Die Schulung für Change Management und die Zukunft des Managements

Veränderung ist die einzige Konstante im Unternehmensumfeld. In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, ist ein effektives Change Management entscheidend für den Erfolg von Organisationen. Diese Realität unterstreicht die Wichtigkeit von Schulungen im Bereich Change Management, insbesondere für die vielversprechenden Talente, die als High-Potentials die Zukunft des Managements gestalten werden.

Die Notwendigkeit von Change Management

Die Geschäftswelt ist einem kontinuierlichen Wandel unterworfen. Unternehmen müssen sich flexibel anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Hier kommt das Change Management ins Spiel – eine Disziplin, die darauf abzielt, den Wandel in Organisationen effektiv zu planen, umzusetzen und zu kontrollieren. Schulungen im Change Management sind daher keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit.

Der Weg zu erfolgreichen Veränderungen

1. Change Management im Überblick

Bevor High-Potentials den Wandel managen können, ist ein tiefes Verständnis für die Grundlagen des Change Managements unerlässlich. Hierzu gehören die Identifizierung von Veränderungsbedarf, die Planung von Maßnahmen und die Integration von Feedbackmechanismen.

2. Die Rolle von High-Potentials im Change Management

High-Potentials sind nicht nur die Führungskräfte von morgen, sondern auch die Motoren des Wandels. Eine spezifische Schulung für sie ist von entscheidender Bedeutung, um ihre Fähigkeiten in der Umsetzung von Veränderungen zu schärfen und ihre Leadership-Qualitäten zu stärken.

High-Potentials: Management der Zukunft

1. Die Eigenschaften von High-Potentials

Um die Zukunft des Managements zu gestalten, müssen High-Potentials über bestimmte Eigenschaften verfügen. Dazu zählen Innovationsfreude, Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, Teams durch Veränderungen zu führen.

2. Die Rolle von Schulungen für High-Potentials

Spezielle Schulungen im Bereich Change Management bieten High-Potentials die notwendigen Werkzeuge, um erfolgreich in ihre Führungsrolle zu wachsen. Diese Schulungen können praxisnahe Szenarien, Fallstudien und interaktive Workshops umfassen, um die praktische Anwendung von Kenntnissen zu fördern.

Fazit: Change Management als Schlüssel zur Zukunft

In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist Change Management unverzichtbar. Die Schulung von High-Potentials in diesem Bereich ist nicht nur eine Investition in ihre persönliche Entwicklung, sondern auch ein strategischer Schachzug für Unternehmen, die die Herausforderungen der Zukunft proaktiv bewältigen möchten. Unternehmen, die in die Ausbildung ihrer vielversprechendsten Talente investieren, legen den Grundstein für eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft im sich ständig verändernden Unternehmensumfeld.