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Leadership – Weichen stellen und wirkungsvoll führen
2x3 Tage;   CHF 7'900.-

Im Diskurs mit den Teilnehmenden bringen die erfahrenen Dozenten bewährtes wie neues Führungswissen auf den Punkt und zeigen, wo aus Ihrer Sicht die wirklichen Hebel zur Steigerung Ihrer persönlichen Management-Kraft liegen. 3 + 3 Tage.

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Durchf. 2024 | 74224
1. Teil: 17.06.2024 - 19.06.2024 Hotel Schwärzler
2. Teil: 26.08.2024 - 28.08.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)

5 weitere Durchführungen
Strategisches Management in der Praxis
4 Tage;   CHF 4'900.-

Wer angesichts der digitalen Herausforderungen und des Wandels in vielen Branchen wesentliche strategische Entscheidungen trifft, entscheidet über Erfolg oder Misserfolg in der Zukunft. Es sind genau diese Entscheidungen, die über das Wohlergehen des Unternehmens und seines Nutzens für Kunden, Mitarbeitende und Kapitalgeber entscheiden. 4 Tage.

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Durchf. 2024 | 31224
17.06.2024 - 20.06.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)

9 weitere Durchführungen
Digitalisierung und agile Führung
2x3 Tage;   CHF 6'900.-

Die mit der Digitalisierung einhergehende Entwicklung krempelt die Spielregeln von Märkten und Wertschöpfungsketten völlig um. Rebuild, rethink, reinvent und sich damit dem neuen Wettbewerb stellen, heisst die Devise für Unternehmen. 3 + 3 Tage.

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Durchf. 2024 | 39224
1. Teil: 19.06.2024 - 21.06.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)
2. Teil: 11.09.2024 - 13.09.2024 Hermitage Hotel, Luzern

5 weitere Durchführungen
Veränderungs-Management
2x3 Tage;   CHF 6'900.-

Die Führungskraft als Change Manager und Kommunikator. 3 + 4 Tage.

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Durchf. 2024 | AV2414
1. Teil: 22.04.2024 - 24.04.2024 Hofgut Algertshausen
2. Teil: 13.05.2024 - 15.05.2024 Stadtpalais Hotel, Köln

7 weitere Durchführungen
Change Management: Wandel erfolgreich umsetzen
3 Tage;   CHF 3'900.-

3-Tage für all jene, die Veränderungsprozesse im eigenen Verantwortungsbereich erfolgreich bewältigen wollen: Die Voraussetzungen schaffen, Instrumente für Wandel und Transformation. Richtiges Change Management für mehr Umsetzungserfolg. Die Leadership Ausbildung für Führungskräfte, die bedeutenden Wandel bewirken sollen.

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Durchf. 2024 | 73124
22.04.2024 - 24.04.2024 Hofgut Algertshausen

6 weitere Durchführungen
Digitalisierung, Technologie und neue Geschäftsmodelle
2x3 Tage;   CHF 7'900.-

Disruption als Bedrohung und Chance zugleich. Dank neuen Technologien zu neuem Wachstum. 3 + 3 Tage.

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Durchf. 2024 | AV1424
1. Teil: 19.06.2024 - 21.06.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)
2. Teil: 18.11.2024 - 20.11.2024 Hermitage Hotel, Luzern

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Das Potenzial von Inhouse-Seminaren: Maßgeschneidertes Lernen im eigenen Unternehmen

Egal, ob Sie gerade erst Ihr Unternehmen gegründet haben oder seit Jahren auf dem Markt etabliert sind: Weiterbildung ist der Schlüssel zum Erfolg. Es gibt zahlreiche Schulungsmethoden, von Online-Kursen bis hin zu externen Workshops. Aber haben Sie schon einmal über eine Inhouse-Schulung oder ein Inhouse-Seminar nachgedacht? Diese Form des Lernens hat viele Vorteile und kann genau das sein, was Ihr Team braucht.

1. Spezifische Anforderungen treffen

Jedes Unternehmen hat seine eigenen Bedürfnisse und Herausforderungen. Ein Inhouse-Seminar kann exakt auf diese Bedürfnisse zugeschnitten werden. Statt eines generischen Kurses, der sich an eine breite Masse richtet, erhalten Sie eine Schulung, die speziell für Ihr Unternehmen konzipiert wurde.

2. Vertraulichkeit und Komfort

Ein weiterer Vorteil von Inhouse-Schulungen ist der Schutz betrieblicher Interna. In einem externen Seminar könnte es sein, dass Mitarbeiter zögern, bestimmte Fragen zu stellen oder Sorgen zu teilen. Bei einer Inhouse-Schulung sind sie in ihrer gewohnten Umgebung und können offen kommunizieren.

3. Kosteneffizienz

Oftmals ist es kostengünstiger, einen Trainer ins Unternehmen zu holen, als ein ganzes Team zu einem externen Seminar zu schicken. Hinzu kommen eingesparte Reisekosten und weniger Ausfallzeit, da die Schulung direkt vor Ort stattfindet.

4. Team-Building

Ein Inhouse-Seminar bietet auch die Möglichkeit, dass Teams gemeinsam lernen. Dies kann den Teamgeist stärken und die Zusammenarbeit verbessern.

5. Flexibilität

Termine, Inhalte, Dauer – bei einer Inhouse-Schulung können Sie viele Aspekte selbst bestimmen. Dies gibt Ihnen die Freiheit, die Schulung genau so zu gestalten, wie es für Ihr Unternehmen am besten passt.

Fortbildung und Inhouse-Seminare: Digitalisierung und Führungskräfte im Fokus

Während viele Unternehmen den Wert von Inhouse-Seminaren für ihre Teams erkennen, wird oft übersehen, wie wichtig diese spezifischen Fortbildungsmaßnahmen für Führungskräfte sind. Führungskräfte tragen eine immense Verantwortung: Sie müssen nicht nur ihre Abteilungen oder Teams leiten, sondern sind auch für strategische Entscheidungen, Unternehmenskultur und Personalentwicklung verantwortlich.

1. Führungskräfte im digitalen Zeitalter

Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt rasant. Um als Führungskraft in dieser schnelllebigen Zeit erfolgreich zu sein, ist es essentiell, stets auf dem neuesten Stand zu sein. Inhouse-Seminare bieten hier eine exzellente Gelegenheit, sich gezielt in Bereichen wie künstlicher Intelligenz, Data Analytics oder digitaler Transformation fortzubilden.

2. Personalentwicklung als Schlüssel

Führungskräfte sind oft die treibende Kraft hinter der Personalentwicklung eines Unternehmens. Durch Inhouse-Seminare, die speziell auf die Bedürfnisse von Führungspersonal zugeschnitten sind, können sie ihre Fähigkeiten in Mitarbeiterführung, Coaching und Talentmanagement vertiefen.

3. Die Vorteile von Inhouse-Seminaren für Führungskräfte

Inhouse-Seminare bieten Führungskräften den Vorteil, in einer vertrauten Umgebung zu lernen, während sie gleichzeitig von maßgeschneiderten Schulungsprogrammen profitieren, die genau auf ihre Bedürfnisse und die des Unternehmens abgestimmt sind.

Fazit

Die Fortbildung von Führungskräften ist in der heutigen Zeit der Digitalisierung unerlässlich. Durch spezifische Inhouse-Seminare können sie sich nicht nur neues Wissen aneignen, sondern auch ihre Führungsfähigkeiten und -techniken verfeinern. Ein Unternehmen, das in die Weiterbildung seiner Führungskräfte investiert, sichert sich somit einen Wettbewerbsvorteil und stellt sicher, dass es sowohl heute als auch in Zukunft erfolgreich ist.