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Erfolgreiches Marketing
4 Tage;   CHF 4'500.-

Marketing-Wissen – in der Praxis umgesetzt. 4 Tage.

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Durchf. 2024 | 49324
10.06.2024 - 13.06.2024 Institutsgebäude St. Gallen

7 weitere Durchführungen
General Management: Strategie. Finanzen. Leadership.
4 Tage;   CHF 5'400.-

Während 4 intensiven Seminartagen holen Sie sich Entscheidungshilfen und Kompetenz zu den wichtigsten aktuellen praxisnahen Fragen des Managements. Es wird sowohl auf neue Managementpraktiken als auch auf bewährtes Managementwissen anhand zahlreicher Vergleiche und Beispiele der Besten einer Branche zurückgegriffen.

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Durchf. 2024 | 17224
10.06.2024 - 13.06.2024 Hotel Schwärzler

5 weitere Durchführungen
Strategisches Management in der Praxis
4 Tage;   CHF 4'900.-

Wer angesichts der digitalen Herausforderungen und des Wandels in vielen Branchen wesentliche strategische Entscheidungen trifft, entscheidet über Erfolg oder Misserfolg in der Zukunft. Es sind genau diese Entscheidungen, die über das Wohlergehen des Unternehmens und seines Nutzens für Kunden, Mitarbeitende und Kapitalgeber entscheiden. 4 Tage.

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Durchf. 2024 | 31224
17.06.2024 - 20.06.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)

9 weitere Durchführungen
Digitalisierung und agile Führung
2x3 Tage;   CHF 6'900.-

Die mit der Digitalisierung einhergehende Entwicklung krempelt die Spielregeln von Märkten und Wertschöpfungsketten völlig um. Rebuild, rethink, reinvent und sich damit dem neuen Wettbewerb stellen, heisst die Devise für Unternehmen. 3 + 3 Tage.

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Durchf. 2024 | 39224
1. Teil: 19.06.2024 - 21.06.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)
2. Teil: 11.09.2024 - 13.09.2024 Hermitage Hotel, Luzern

5 weitere Durchführungen
Change Management: Wandel erfolgreich umsetzen
3 Tage;   CHF 3'900.-

3-Tage für all jene, die Veränderungsprozesse im eigenen Verantwortungsbereich erfolgreich bewältigen wollen: Die Voraussetzungen schaffen, Instrumente für Wandel und Transformation. Richtiges Change Management für mehr Umsetzungserfolg. Die Leadership Ausbildung für Führungskräfte, die bedeutenden Wandel bewirken sollen.

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Durchf. 2024 | 73124
22.04.2024 - 24.04.2024 Hofgut Algertshausen

6 weitere Durchführungen
Digitalisierung, Technologie und neue Geschäftsmodelle
2x3 Tage;   CHF 7'900.-

Disruption als Bedrohung und Chance zugleich. Dank neuen Technologien zu neuem Wachstum. 3 + 3 Tage.

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Durchf. 2024 | AV1424
1. Teil: 19.06.2024 - 21.06.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)
2. Teil: 18.11.2024 - 20.11.2024 Hermitage Hotel, Luzern

7 weitere Durchführungen
Startup-Management
4 Tage;   CHF 4'500.-

Wie vorgehen, um als etabliertes Unternehmen ein erfolgreiches Startup aufzubauen? 4 Tage.

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Durchf. 2024 | 00224
01.07.2024 - 04.07.2024 Institutsgebäude St. Gallen

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Neuzeitliches Führungscoaching: Wie ein Executive Coach die Ära moderner Leader gestaltet

Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass Führungskräfte alles wissen müssen. In Wirklichkeit sind es gerade die erfolgreichsten Führungskräfte, die erkannt haben, dass kontinuierliches Lernen und Entwicklung ein Schlüssel zum Erfolg sind. Hier kommt das Führungscoaching ins Spiel, und vor allem der Executive Coach, der die Reise der Führungskraft zu persönlicher und beruflicher Exzellenz begleitet.

Coaching für Führungskräfte: Mehr als nur Training

Führungscoaching geht über traditionelle Schulungen oder Seminare hinaus. Es handelt sich um einen personalisierten Prozess, bei dem ein Management Coach mit einer Führungskraft zusammenarbeitet, um deren individuelle Herausforderungen, Ziele und Potenziale zu identifizieren und zu adressieren. Dieser personalisierte Ansatz ermöglicht es Führungskräften, sowohl ihre Stärken als auch ihre Entwicklungsbereiche zu erkennen und zu nutzen.

Warum ein Executive Coach?

Ein Executive Coach bietet eine objektive, außenstehende Perspektive. Oftmals sind Führungskräfte so tief in den täglichen Abläufen und Herausforderungen ihres Unternehmens verankert, dass sie den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr sehen. Hier kann ein Coaching für Führungskräfte Klarheit schaffen, neue Perspektiven aufzeigen und konstruktive Lösungswege aufdecken.

Die Vorteile eines modernen Management Coachs

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt müssen Führungskräfte flexibel, anpassungsfähig und vorbereitet sein, um ständig wechselnde Herausforderungen zu bewältigen. Ein Management Coach unterstützt dabei:

  1. Selbstreflexion: Ein Raum, in dem Führungskräfte ihre Handlungen, Entscheidungen und deren Auswirkungen analysieren können.
  2. Zielsetzung: Hilfe bei der Definition klarer und realisierbarer Ziele, sowohl für die Führungskraft selbst als auch für ihr Team.
  3. Feedback: Eine objektive Rückmeldung zu Führungsstil, Kommunikation und weiteren relevanten Themen.
  4. Strategieentwicklung: Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien, um effektiv mit aktuellen und zukünftigen Herausforderungen umzugehen.

Das Wesen effektiven Führungskräfte Coachings: Resilienz und Persönlichkeit im Zentrum

Führungskräfte stehen häufig im Brennpunkt des Arbeitsplatzes. Ihre Entscheidungen, ihr Handeln und ihre Führungskompetenz prägen den Kurs und das Klima eines Unternehmens. Aber was macht eine effektive Führungskraft aus? Und wie kann Führungskräfte Coaching dazu beitragen, diese zu formen?

Die Rolle der Persönlichkeitsmerkmale

Jeder Manager bringt eine einzigartige Kombination von Persönlichkeitsmerkmalen mit. Obwohl es keine "Einheitsgröße" für das Top Management gibt, gibt es bestimmte Merkmale, die oft mit effektiven Führungskräften in Verbindung gebracht werden. Emotionaler IQ, Empathie und Selbstbewusstsein sind nur einige davon. Führungskräfte Coaching kann dabei helfen, diese Eigenschaften zu erkennen, zu verstärken und in eine effektive Führungsstrategie zu integrieren.

Resilienz: Die oft übersehene Führungskompetenz

In der modernen Arbeitswelt sind Herausforderungen und unerwartete Wendungen an der Tagesordnung. Hier kommt die Resilienz ins Spiel. Es ist die Fähigkeit, sich schnell von Rückschlägen zu erholen, und ist für Manager von unschätzbarem Wert. Einzelcoaching kann Führungskräften die Werkzeuge an die Hand geben, um ihre eigene Resilienz zu stärken und diese auch innerhalb ihrer Teams zu fördern.

Konfliktmanagement und Führungsverantwortung

Konflikte sind auf jedem Arbeitsplatz unvermeidlich. Doch wie diese Konflikte gehandhabt werden, kann den Unterschied zwischen einem produktiven und einem toxischen Umfeld ausmachen. Führungskräfte mit effektivem Konfliktmanagement können Spannungen abbauen und Lösungen finden, die für alle Beteiligten funktionieren. Durch Coaching können Führungskräfte ihre Fähigkeiten im Konfliktmanagement weiterentwickeln und so ihrer Führungsverantwortung gerecht werden.

Einzelcoaching: Ein maßgeschneidertes Erlebnis

Während Gruppenschulungen und Seminare ihre Vorteile haben, bietet Einzelcoaching eine tiefere, maßgeschneiderte Erfahrung. Es ermöglicht ein tieferes Eintauchen in die individuelle Persönlichkeit, Herausforderungen und Ziele einer Führungskraft. Für das Top Management, das oft mit einzigartigen und komplexen Herausforderungen konfrontiert ist, kann dies besonders wertvoll sein.

Schlussendlich ist es die Kombination von Persönlichkeit, Führungskompetenz, Resilienz und effektivem Konfliktmanagement, die eine erfolgreiche Führungskraft ausmacht. Mit der richtigen Unterstützung durch Führungskräfte Coaching können diese Kompetenzen entwickelt und verfeinert werden, um die Führungskräfte von morgen zu formen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Führungscoaching in der heutigen Zeit unverzichtbar geworden ist. Es ermöglicht Führungskräften nicht nur, sich weiterzuentwickeln, sondern auch ihre Teams und Unternehmen zum Erfolg zu führen. Ein Executive Coach kann der vertrauenswürdige Partner an Ihrer Seite sein, der Ihnen hilft, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen und in der Kunst der Führung zu glänzen.