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Executive General Management
4 Tage;   CHF 5'900.-

Das Programm für CEO, Vorstände, Mitglieder der C-Ebene und Executives mit grosser Verantwortung. 4 Tage.

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Durchf. 2024 | 19224
13.05.2024 - 16.05.2024 Grand Hotel Villa Castagnola

6 weitere Durchführungen
Business Development: Die Strategie für eine erfolgreiche Zukunft
3 Tage;   CHF 4'500.-

Wir vermitteln Ihnen das aktuelle, ausgetestete Wissen zu den Themen Wachstum, Business Development und neue Geschäftsmodelle. 3 Tage.

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Durchf. 2024 | 57224
17.06.2024 - 19.06.2024 Hotel Schwärzler

5 weitere Durchführungen
Strategisches Management in der Praxis
4 Tage;   CHF 4'900.-

Wer angesichts der digitalen Herausforderungen und des Wandels in vielen Branchen wesentliche strategische Entscheidungen trifft, entscheidet über Erfolg oder Misserfolg in der Zukunft. Es sind genau diese Entscheidungen, die über das Wohlergehen des Unternehmens und seines Nutzens für Kunden, Mitarbeitende und Kapitalgeber entscheiden. 4 Tage.

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Durchf. 2024 | 31224
17.06.2024 - 20.06.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)

9 weitere Durchführungen
Digitalisierung und agile Führung
2x3 Tage;   CHF 6'900.-

Die mit der Digitalisierung einhergehende Entwicklung krempelt die Spielregeln von Märkten und Wertschöpfungsketten völlig um. Rebuild, rethink, reinvent und sich damit dem neuen Wettbewerb stellen, heisst die Devise für Unternehmen. 3 + 3 Tage.

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Durchf. 2024 | 39224
1. Teil: 19.06.2024 - 21.06.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)
2. Teil: 11.09.2024 - 13.09.2024 Hermitage Hotel, Luzern

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Change Management: Wandel erfolgreich umsetzen
3 Tage;   CHF 3'900.-

3-Tage für all jene, die Veränderungsprozesse im eigenen Verantwortungsbereich erfolgreich bewältigen wollen: Die Voraussetzungen schaffen, Instrumente für Wandel und Transformation. Richtiges Change Management für mehr Umsetzungserfolg. Die Leadership Ausbildung für Führungskräfte, die bedeutenden Wandel bewirken sollen.

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Durchf. 2024 | 73124
22.04.2024 - 24.04.2024 Hofgut Algertshausen

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Das Geheimnis erfolgreicher Führung: Coaching für Führungskräfte im modernen Zeitalter

In einer Welt, die von rascher Veränderung und wachsendem Wettbewerb geprägt ist, stehen Führungskräfte vor ständig neuen Herausforderungen. Sie sind nicht nur für die Geschäftsergebnisse, sondern auch für das Wohl und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter verantwortlich. Hierbei spielt das "Coaching für Führungskräfte" eine entscheidende Rolle. Es stellt sicher, dass Führungskräfte die Unterstützung und das Training erhalten, das sie benötigen, um erfolgreich zu sein und ihre Teams effektiv zu führen.

Führungscoaching: Warum ist es so wichtig?

Führung ist nicht nur eine Position, sondern auch eine Fähigkeit. Führungskräfte, die regelmäßig gecoacht werden, tendieren dazu, besser auf die Bedürfnisse ihrer Teams einzugehen, bessere Entscheidungen zu treffen und eine stärkere emotionale Intelligenz zu entwickeln. Führungscoaching bietet ihnen die Werkzeuge und Perspektiven, die sie benötigen, um in einer sich ständig verändernden Umgebung erfolgreich zu sein.

Führungskräfte coachen: Ein Paradigmenwechsel

In der Vergangenheit wurde oft erwartet, dass Führungskräfte alle Antworten kennen. Heute erkennen immer mehr Unternehmen, dass es nicht darum geht, alles zu wissen, sondern darum, die richtigen Fragen zu stellen und ständig zu lernen. Führungskräfte zu coachen bedeutet, ihnen zu helfen, sich weiterzuentwickeln, neue Fähigkeiten zu erwerben und ihre Perspektiven zu erweitern.

Top Management Coaching: Das Sahnehäubchen

Wenn es um das Top Management geht, wird Coaching oft als unerlässlich betrachtet. Top Management Coaching konzentriert sich nicht nur auf die Entwicklung von Führungsfähigkeiten, sondern auch darauf, Führungskräfte dabei zu unterstützen, die Vision und Strategie des Unternehmens voranzutreiben. Dieses spezialisierte Coaching stellt sicher, dass Entscheidungsträger auf höchster Ebene optimal ausgerüstet sind, um das Unternehmen zum Erfolg zu führen.

Erfolgreiche Führung im Detail: Die Symbiose aus Führungskraft und Mitarbeiter

Die Rolle einer Führungskraft geht weit über das einfache Delegieren von Aufgaben hinaus. Sie ist der Dreh- und Angelpunkt, der das Gleichgewicht zwischen den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter wahrt. Aber wie kann diese Balance am besten erreicht werden? Das Stichwort hier ist "Führungskräfte Coaching".

Eine erfolgreiche Führungskraft versteht, dass jeder Mitarbeiter einzigartig ist und einen individuellen Ansatz benötigt. Dies erfordert einen flexiblen Führungsstil, der sich ständig anpasst und weiterentwickelt. Das Business Coaching kann hierbei helfen, indem es Führungskräften die Werkzeuge an die Hand gibt, um ihren Führungsstil zu verfeinern und effektiv auf die dynamischen Anforderungen des Geschäftsumfelds zu reagieren.

Gleichzeitig darf eine Führungskraft auch ihre eigene Entwicklung nicht vernachlässigen. Hier kommt das Konzept des Selbstmanagements ins Spiel. Selbstmanagement ist die Fähigkeit, die eigenen Ressourcen, sei es Zeit, Energie oder Aufmerksamkeit, effizient zu nutzen. Ein gutes Führungskräfte Coaching vermittelt nicht nur Fähigkeiten zur Mitarbeiterführung, sondern auch Techniken des Selbstmanagements. Dies hilft Führungskräften, ihre eigenen Ziele zu setzen, Prioritäten zu bestimmen und ihre Zeit effizient zu nutzen.

In Kombination ermöglichen ein maßgeschneiderter Führungsstil und effektives Selbstmanagement eine synergetische Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Das Resultat? Ein harmonisches Arbeitsumfeld, in dem sich beide Seiten wertgeschätzt und unterstützt fühlen und in dem sie gemeinsam Höchstleistungen erbringen können.

Abschließend lässt sich sagen, dass ein integrierter Ansatz, der sowohl den individuellen Führungsstil als auch die Techniken des Selbstmanagements berücksichtigt, der Schlüssel zu einem erfolgreichen Business Coaching ist. Es bereitet Führungskräfte darauf vor, die Herausforderungen der modernen Geschäftswelt mit Bravour zu meistern.

Abschließende Gedanken

Coaching für Führungskräfte ist mehr als nur eine Modeerscheinung; es ist eine Investition in die Zukunft eines Unternehmens. Wenn Führungskräfte wachsen und sich entwickeln, tun dies auch ihre Teams und letztendlich das gesamte Unternehmen. Es ist an der Zeit, das Potenzial des Coachings für Führungskräfte voll auszuschöpfen und eine Kultur des Lernens und Wachstums zu fördern.