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Die effektive Führungspersönlichkeit
4 Tage;   CHF 4'500.-

Selbsterkenntnis ist die Voraussetzung für ein Führungsverhalten, das von Wertschätzung und Leistungsorientierung zugleich geprägt sein soll. Dieses Seminar hilft, den eigenen Führungsstil und Umgang mit anderen weiter zu entwickeln. 4 Tage.

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Durchf. 2024 | 62124
22.04.2024 - 25.04.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)

9 weitere Durchführungen
Die kommunikative, agile Führungskraft

Sie als Führungskraft oder Spezialist/in haben es selbst in der Hand, durch gute Rhetorik, motivierende Kommunikation und situatives Verhandlungsgeschick für ein hohes Mass an Management-Qualität, Arbeitszufriedenheit und Leistungsbezug besorgt zu sein. Dafür braucht es eine hohe persönliche Kompetenz in Rhetorik und Gesprächsführung. 3 + 4 Tage.

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Führungsverhalten und Führungskompetenz
4 Tage;   CHF 4'500.-

Welche Fähigkeiten braucht man, um im Beruf Führungskraft erfolgreich zu sein? Dieses Seminar zeigt, welche Kompetenzen und Fähigkeiten Führungs- und Fachkräfte brauchen, um in ihrem Arbeitsumfeld erfolgreich wirken zu können. Die Teilnehmenden lernen, ihre eigenen Stärken und Optimierungspotenziale als Führungskraft oder Spezialist zu kennen. 4 Tage.

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Durchf. 2024 | 52324
10.06.2024 - 13.06.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)

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Persönliche Führungskompetenz
4+3 Tage;   CHF 6'900.-

Sie lernen ihre Wirkung auf andere zu überprüfen und zu steuern sowie Ihr persönliches Leistungs- und Kreativitätspotential wirkungsvoll zu mobilisieren.

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Durchf. 2024 | 60224
1. Teil: 10.06.2024 - 13.06.2024 Stadtpalais Hotel, Köln
2. Teil: 16.09.2024 - 18.09.2024 Rilano Hotel, Frankfurt Oberursel

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Teambuilding-Seminare: So steigern Sie Ihre Effektivität als Führungskraft

In der heutigen Geschäftswelt ist es unerlässlich, dass Führungskräfte nicht nur ihr eigenes Potenzial ausschöpfen, sondern auch das ihrer Teams. Teambuilding-Seminare bieten eine Plattform, um genau das zu erreichen. Hier lernen Führungskräfte, wie sie die Stärken ihrer Spezialistinnen und Spezialisten optimal nutzen und eine Atmosphäre der Zusammenarbeit schaffen können.

Was macht eine effektive Führungskraft aus?

Effektivität als Führungskraft bedeutet, die individuellen Fähigkeiten jedes Teammitglieds zu erkennen und zu fördern. Es geht darum, eine Umgebung zu schaffen, in der sich Spezialistinnen und Spezialisten entfalten und zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Teambuilding-Seminare bieten hierzu praktische Tools und Techniken, die Sie direkt in Ihrem Arbeitsalltag umsetzen können.

Teambuilding-Übungen, die Spezialisten zusammenbringen

In einem Teambuilding-Seminar lernen Sie, wie Sie Übungen gestalten, die nicht nur Spaß machen, sondern auch die Zusammenarbeit zwischen den Spezialistinnen und Spezialisten Ihres Teams fördern. Ob durch gemeinsame Projekte oder Problem-Lösungs-Aufgaben, das Ziel ist es, ein tiefes Verständnis für die Arbeitsweise jedes Einzelnen zu entwickeln und die kollektive Intelligenz zu stärken.

Langfristige Effekte von Teambuilding-Maßnahmen

Ein einmaliges Seminar kann schon viel bewirken, aber wahre Effektivität als Führungskraft zeigt sich in der langfristigen Implementierung von Teambuilding-Strategien. Hierbei geht es darum, kontinuierlich die Beziehungen zwischen den Spezialistinnen und Spezialisten zu stärken und eine Kultur des Vertrauens aufzubauen.

Die Rolle der Kommunikation im Teambuilding

Effektive Kommunikation ist ein Schlüsselaspekt im Teambuilding. Es ist nicht ausreichend, die Stärken der Spezialistinnen und Spezialisten zu erkennen; Sie müssen auch sicherstellen, dass Informationen reibungslos fließen und Missverständnisse vermieden werden. Während eines Teambuilding-Seminars lernen Führungskräfte, wie sie die Kommunikation innerhalb ihres Teams verbessern können.

Klare Kommunikation fördert Vertrauen

Eine klare und offene Kommunikation schafft Vertrauen zwischen Führungskraft und Teammitgliedern sowie unter den Teammitgliedern selbst. Während des Seminars werden Techniken vermittelt, um Missverständnisse zu minimieren und sicherzustellen, dass Informationen präzise übertragen werden. Dies führt zu einer effizienteren Arbeitsweise und einer besseren Zusammenarbeit.

Konfliktlösung und Konsensfindung

Konflikte können in jedem Team auftreten, aber wie sie gelöst werden, ist entscheidend. Teambuilding-Seminare bieten Führungskräften Werkzeuge zur Konfliktlösung und zur Erzielung von Konsens. Dies ermöglicht es, Meinungsverschiedenheiten konstruktiv zu nutzen und letztendlich zu besseren Entscheidungen zu gelangen.

Nachhaltige Teambuilding-Strategien

Die in einem Teambuilding-Seminar erworbenen Fähigkeiten sollten nicht auf das Seminar beschränkt bleiben. Eine nachhaltige Teambuilding-Strategie umfasst die kontinuierliche Anwendung und Weiterentwicklung der erlernten Konzepte. Hier sind einige Schritte, um sicherzustellen, dass die Effekte des Seminars langfristig wirken:

  • Regelmäßige Team-Meetings zur Überprüfung der Fortschritte und zur Anwendung neuer Techniken.
  • Feedback-Schleifen, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder in den Verbesserungsprozess einbezogen werden.
  • Gelegenheiten zur Weiterbildung und Vertiefung der Teambuilding-Fähigkeiten.

Zusammenfassung

Teambuilding-Seminare sind ein wertvolles Instrument, um die Effektivität von Führungskräften zu steigern und die Zusammenarbeit zwischen Spezialistinnen und Spezialisten zu fördern. Sie bieten nicht nur die Möglichkeit, die Stärken jedes Teammitglieds zu erkennen, sondern auch die Kommunikation zu verbessern und Konflikte konstruktiv zu lösen. Um nachhaltige Effekte zu erzielen, ist es entscheidend, die im Seminar erworbenen Fähigkeiten in den Arbeitsalltag zu integrieren und kontinuierlich zu entwickeln. So wird Teambuilding zu einer langfristigen Strategie für den Erfolg Ihres Teams und Unternehmens.