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General Management: Strategie. Finanzen. Leadership.
4 Tage;   CHF 5'400.-

Während 4 intensiven Seminartagen holen Sie sich Entscheidungshilfen und Kompetenz zu den wichtigsten aktuellen praxisnahen Fragen des Managements. Es wird sowohl auf neue Managementpraktiken als auch auf bewährtes Managementwissen anhand zahlreicher Vergleiche und Beispiele der Besten einer Branche zurückgegriffen.

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Durchf. 2024 | 17224
10.06.2024 - 13.06.2024 Hotel Schwärzler

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Leadership – Weichen stellen und wirkungsvoll führen
2x3 Tage;   CHF 7'900.-

Im Diskurs mit den Teilnehmenden bringen die erfahrenen Dozenten bewährtes wie neues Führungswissen auf den Punkt und zeigen, wo aus Ihrer Sicht die wirklichen Hebel zur Steigerung Ihrer persönlichen Management-Kraft liegen. 3 + 3 Tage.

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Durchf. 2024 | 74224
1. Teil: 17.06.2024 - 19.06.2024 Hotel Schwärzler
2. Teil: 26.08.2024 - 28.08.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)

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Leitplanken und Ziele vorgeben
3 Tage;   CHF 4'900.-

Purpose, Vision, Werte, Nachhaltigkeit, Verhalten und oberste Zielvorgaben: Welche Vorgaben von oben brauchen Management und Mitarbeitende, um Ihre Aufgabe zielorientiert und engagiert wahrnehmen zu können? 3 Tage.

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Durchf. 2024 | 04224
17.06.2024 - 19.06.2024 Hotel Schwärzler

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Strategisches Management in der Praxis
4 Tage;   CHF 4'900.-

Wer angesichts der digitalen Herausforderungen und des Wandels in vielen Branchen wesentliche strategische Entscheidungen trifft, entscheidet über Erfolg oder Misserfolg in der Zukunft. Es sind genau diese Entscheidungen, die über das Wohlergehen des Unternehmens und seines Nutzens für Kunden, Mitarbeitende und Kapitalgeber entscheiden. 4 Tage.

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Durchf. 2024 | 31224
17.06.2024 - 20.06.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)

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Change Management: Wandel erfolgreich umsetzen
3 Tage;   CHF 3'900.-

3-Tage für all jene, die Veränderungsprozesse im eigenen Verantwortungsbereich erfolgreich bewältigen wollen: Die Voraussetzungen schaffen, Instrumente für Wandel und Transformation. Richtiges Change Management für mehr Umsetzungserfolg. Die Leadership Ausbildung für Führungskräfte, die bedeutenden Wandel bewirken sollen.

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Durchf. 2024 | 73124
22.04.2024 - 24.04.2024 Hofgut Algertshausen

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Führungscoaching im 21. Jahrhundert: Ein Schlüssel zu erfolgreichem Management

In der heutigen Geschäftswelt ist effektive Führung entscheidender denn je. Unternehmen stehen ständig vor neuen Herausforderungen, und Führungskräfte sind oft diejenigen, die den Weg in die Zukunft weisen müssen. Hier setzt ein gutes "Führungscoaching" an. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff?

Was ist Führungscoaching?

Führungscoaching, oft auch unter dem Begriff "management coaching" bekannt, bezeichnet einen zielgerichteten Prozess, in dem Führungskräfte – sei es nun ein CEO, ein Abteilungsleiter oder ein Teamleiter – durch einen externen oder internen Coach dabei unterstützt werden, ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern und Herausforderungen effektiver zu bewältigen.

Dabei geht es nicht nur um das Erlernen von Techniken oder Strategien. Es geht um die persönliche Weiterentwicklung, das Erkennen von Stärken und Schwächen und das Anpassen des eigenen Führungsstils an die Anforderungen des modernen Managements.

Warum Manager Coaching so wichtig ist

Jede Führungskraft bringt ihre eigene Persönlichkeit, Erfahrung und Sichtweise in ihre Rolle ein. Manchmal kann dies zu Konflikten, Missverständnissen oder ineffizienten Arbeitsweisen führen. "Manager Coaching" hilft dabei, diese potenziellen Hindernisse zu identifizieren und zu überwinden. Ein Coach bietet eine objektive Perspektive, die der Führungskraft helfen kann, sich selbst und ihre Umgebung besser zu verstehen.

Zudem bietet Coaching einen geschützten Raum, in dem Führungskräfte offen über ihre Ängste, Unsicherheiten und Herausforderungen sprechen können, ohne befürchten zu müssen, als schwach oder inkompetent wahrgenommen zu werden.

Das Potenzial von Einzelcoaching für Führungskräfte

Während Gruppencoachings oder Seminare ihre Vorteile haben, bietet das "Einzelcoaching für Führungskräfte" eine tiefere, personalisierte Erfahrung. Hier kann gezielt auf individuelle Bedürfnisse eingegangen werden. Das bedeutet, dass die Führungskraft konkrete Strategien und Lösungen erhält, die speziell auf ihre Situation und ihre Ziele zugeschnitten sind.

Durch Einzelcoaching können Führungskräfte in einem vertraulichen Rahmen über alles sprechen, was sie beschäftigt – seien es berufliche Herausforderungen, der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern oder persönliche Dilemmata, die ihre Fähigkeit zur Führung beeinflussen könnten.

Fazit

Das moderne Geschäftsumfeld erfordert agile, selbstbewusste und gut ausgebildete Führungskräfte. Führungscoaching – sei es nun Management Coaching, Manager Coaching oder Einzelcoaching für Führungskräfte – bietet die Werkzeuge und Ressourcen, die notwendig sind, um diese Anforderungen zu erfüllen. In einem sich ständig verändernden Markt kann es der entscheidende Faktor sein, der den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmacht.