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Leadership – Weichen stellen und wirkungsvoll führen
2x3 Tage;   CHF 7'900.-

Im Diskurs mit den Teilnehmenden bringen die erfahrenen Dozenten bewährtes wie neues Führungswissen auf den Punkt und zeigen, wo aus Ihrer Sicht die wirklichen Hebel zur Steigerung Ihrer persönlichen Management-Kraft liegen. 3 + 3 Tage.

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Durchf. 2024 | 74224
1. Teil: 17.06.2024 - 19.06.2024 Hotel Schwärzler
2. Teil: 26.08.2024 - 28.08.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)

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Advanced Leadership
3 Tage;   CHF 4'500.-

Mehr Leadership – Mehr Wirkung. Gelebte Führung in der Praxis. 3 Tage.

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Durchf. 2024 | 75124
22.04.2024 - 24.04.2024 Bristol Hotel, Berlin

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Neue Horizonte in der Unternehmensführung: Wie moderne Führungsprogramme Geschäftsführer/innen und Divisionsverantwortliche prägen

Im dynamischen Geschäftsumfeld von heute müssen Führungspersönlichkeiten mehr denn je in der Lage sein, Teams zu inspirieren, Innovationen voranzutreiben und Veränderungen geschickt zu managen. Angesichts dieser Anforderungen sind Führungsprogramme entscheidend, um Geschäftsführer/innen und Verantwortliche für Divisions mit den notwendigen Fähigkeiten und Kenntnissen auszustatten.

Die Evolution der Führungspersönlichkeit:

Führungspersönlichkeiten stehen ständig vor neuen Herausforderungen. Führungsprogramme helfen dabei, diese Herausforderungen zu meistern, indem sie ein tiefes Verständnis für die Komplexität der heutigen Geschäftswelt vermitteln. Durch gezieltes Training und fortlaufende Bildung entwickeln Führungskräfte die Flexibilität und das strategische Denken, das erforderlich ist, um ihre Organisationen erfolgreich zu leiten.

Führungsprogramme für Geschäftsführer/innen:

Als Geschäftsführer/in sind Sie das Steuerrad Ihres Unternehmens. Moderne Führungsprogramme bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu verfeinern und neue Managementtechniken zu erlernen. Sie konzentrieren sich auf die Entwicklung von Soft Skills, strategischer Planung und der Fähigkeit, innovative Lösungen für komplexe Probleme zu finden.

Verantwortliche für Divisions: Führung mit Spezialisierung:

Verantwortliche für Divisions stehen vor der einzigartigen Herausforderung, Spezialwissen mit Führungsqualitäten zu verbinden. Führungsprogramme, die auf diese Führungsebene zugeschnitten sind, legen den Schwerpunkt auf die Vermittlung von branchenspezifischem Wissen und die Förderung von interdisziplinärer Zusammenarbeit.

Individuelle Entwicklungspläne: Der Schlüssel zur effektiven Führung

Ein Kernaspekt von Führungsprogrammen ist die Erstellung individueller Entwicklungspläne. Diese Pläne erkennen die einzigartigen Stärken und Verbesserungsbereiche jedes Geschäftsführers oder Divisionsverantwortlichen an. Durch individuelle Coaching-Sessions, Peer-Learning-Gruppen und maßgeschneiderte Schulungsmodule können Führungskräfte ihre Führungsstile verfeinern und ihre persönliche Wirksamkeit maximieren.

Die Rolle von Mentoring in Führungsprogrammen

Mentoring ist ein weiterer wesentlicher Bestandteil erfolgreicher Führungsprogramme. Erfahrene Führungspersönlichkeiten teilen ihre Einsichten und Erfahrungen, um weniger erfahrene Geschäftsführer/innen und Verantwortliche für Divisions zu leiten. Dieser Austausch fördert nicht nur die Weiterentwicklung der Fähigkeiten, sondern trägt auch dazu bei, eine Kultur des lebenslangen Lernens innerhalb der Organisation zu etablieren.

Führung im digitalen Zeitalter

Die digitale Transformation hat die Art und Weise, wie wir Geschäfte führen, verändert und stellt neue Anforderungen an Führungspersönlichkeiten. Führungsprogramme müssen sich daher mit digitaler Kompetenz befassen und sicherstellen, dass Führungskräfte die Tools und Technologien verstehen, die für die Führung in einem zunehmend digitalisierten Umfeld erforderlich sind.

Nachhaltigkeit und ethische Führung

In einer Welt, in der Unternehmen zunehmend unter die Lupe genommen werden, betonen Führungsprogramme die Bedeutung von Nachhaltigkeit und ethischem Verhalten. Geschäftsführer/innen und Verantwortliche für Divisions lernen, wie sie verantwortungsbewusst handeln und ihre Unternehmen zu Vorbildern für soziale und ökologische Verantwortung machen können.

Zusammenfassung:

In diesem Blogbeitrag haben wir die Wichtigkeit von Führungsprogrammen für die Entwicklung von Geschäftsführer/innen und Verantwortlichen für Divisions erörtert. Wir haben die Bedeutung von individuellen Entwicklungsplänen, Mentoring, digitaler Kompetenz und ethischer Führung hervorgehoben. Moderne Führungsprogramme rüsten Führungskräfte mit den notwendigen Werkzeugen aus, um in einem komplexen und sich ständig verändernden Geschäftsumfeld zu bestehen. Sie schaffen nicht nur wertvolle Lernmöglichkeiten, sondern fördern auch eine Kultur des lebenslangen Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung. Durch Investitionen in diese Programme können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Führungskräfte für die Herausforderungen der Zukunft gewappnet sind und dass sie sich positiv auf den langfristigen Erfolg auswirken.