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General Management: Management & Führung
4 Tage;   CHF 4'900.-

Ziel des 5-tägigen «General Management Seminars» ist es, die wesentlichsten Managementkonzepte und Führungsaspekte überblicksartig in intensiver, verständlicher Form darzulegen.

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Durchf. 2024 | 21424
26.08.2024 - 29.08.2024 Institutsgebäude St. Gallen

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Führungsverhalten und Führungskompetenz
4 Tage;   CHF 4'500.-

Welche Fähigkeiten braucht man, um im Beruf Führungskraft erfolgreich zu sein? Dieses Seminar zeigt, welche Kompetenzen und Fähigkeiten Führungs- und Fachkräfte brauchen, um in ihrem Arbeitsumfeld erfolgreich wirken zu können. Die Teilnehmenden lernen, ihre eigenen Stärken und Optimierungspotenziale als Führungskraft oder Spezialist zu kennen. 4 Tage.

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Durchf. 2024 | 52424
04.11.2024 - 07.11.2024 Stadtpalais Hotel, Köln

4 weitere Durchführungen
Führungspersönlichkeit im Praxiseinsatz
2x3 Tage;   CHF 6'900.-

Mit Hilfe dieses Programms werden Sie in die Lage versetzt, Ihre Führungskompetenz zu erweitern. Sie erkennen, wie gut es Ihnen heute bereits gelingt, andere für Ihre Ziele zu gewinnen. Sie erfahren, welche Motivations-Techniken Sie bereits heute – allenfalls unbewusst – anwenden und wie diese auf Ihr Umfeld wirken. Sie erkennen wie Sie persönlich in unterschiedlichen Führungssituationen auftreten und wirken. 3 + 3 Tage.

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Durchf. 2024 | AV7424
1. Teil: 26.08.2024 - 28.08.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)
2. Teil: 16.09.2024 - 18.09.2024 Rilano Hotel, Frankfurt Oberursel

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Führungsverhalten und Führungskompetenz

Welche Fähigkeiten braucht man, um im Beruf Führungskraft erfolgreich zu sein? Dieses Seminar zeigt, welche Kompetenzen und Fähigkeiten Führungs- und Fachkräfte brauchen, um in ihrem Arbeitsumfeld erfolgreich wirken zu können. Die Teilnehmenden lernen, ihre eigenen Stärken und Optimierungspotenziale als Führungskraft oder Spezialist zu kennen. 4 Tage.

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Persönliche Führungskompetenz
4+3 Tage;   CHF 6'900.-

Sie lernen ihre Wirkung auf andere zu überprüfen und zu steuern sowie Ihr persönliches Leistungs- und Kreativitätspotential wirkungsvoll zu mobilisieren.

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Durchf. 2024 | 60324
1. Teil: 23.09.2024 - 26.09.2024 Hotel Grischa
2. Teil: 25.11.2024 - 27.11.2024 Parkhotel Stuttgart Messe-Airport

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St. Galler Führungsseminar
4 Tage;   CHF 4'500.-

Wie führt man Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzte und sich selbst in Zeiten disruptiver Veränderungen? Eingebettet in die Logik des St. Galler Führungskonzepts trainieren wir mittels neuester Erkenntnisse die zentralen Elemente moderner Führung. 4 Tage.

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Durchf. 2024 | 63324
23.09.2024 - 26.09.2024 Hotel Grischa

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Von Null zum Leader: Wie man Führungskraft wird, selbst ohne Erfahrung

Der Weg an die Spitze des Managements ist oft von Herausforderungen und Lernmomenten geprägt. Es gibt viele, die davon träumen, eine Führungskraft zu werden, doch sie fühlen sich durch mangelnde Erfahrung zurückgehalten. Dabei gibt es Wege, diese Hürden zu überwinden.

Führungskraft werden ohne Erfahrung: Ist das möglich?

Ja, es ist möglich! Denn was zählt, sind nicht nur Ihre Jahre in einem Büro oder Ihr Grad der Expertise in einem bestimmten Bereich. Vielmehr geht es um die Fähigkeit, Menschen zu inspirieren, Entscheidungen zu treffen und Projekte voranzutreiben. Natürlich ist Erfahrung ein wertvoller Vermögenswert, aber nicht das einzige Ticket zum Führungsstatus. Hier einige Wege, wie Sie die Lücke überbrücken können:

  1. Weiterbildung: Wenn Sie sich in der Welt des Managements auskennen wollen, suchen Sie gezielt nach Management Weiterbildungen. Diese bieten oft theoretisches Wissen, Fallbeispiele und praktische Übungen an, um Sie auf echte Herausforderungen vorzubereiten.
  2. Netzwerken: Bauen Sie Beziehungen zu aktuellen Führungskräften auf und lernen Sie von ihren Erfahrungen. Sie können Ihnen wertvolle Einblicke in die Realität der Führung geben und Ihnen Tipps geben, die Sie in keinem Lehrbuch finden.
  3. Mentoring: Finden Sie einen Mentor oder eine Mentorin, der oder die bereits in einer Führungsposition ist. Ein solches Verhältnis kann Ihnen praktische Einblicke, Unterstützung und Ratschläge bieten.

Führungskräfteentwicklung – Ein fortwährender Prozess

Eines der Geheimnisse erfolgreicher Führungskräfte ist, dass sie sich ständig weiterentwickeln. Führungskräfteentwicklung ist nicht nur ein einmaliges Ereignis, sondern ein lebenslanger Prozess des Lernens, Anpassens und Wachsens.

St. Galler Seminare: Ein Schritt in die richtige Richtung

Für diejenigen, die ernsthaft in ihre Führungskarriere investieren möchten, bieten die St. Galler Seminare eine erstklassige Ausbildung. Diese Seminare sind weltweit bekannt für ihre intensiven, forschungsbasierten Programme, die sowohl Theorie als auch Praxis kombinieren. Sie können dabei helfen, die notwendigen Fähigkeiten und das Wissen zu erwerben, um sich in der Welt des Managements hervorzutun.

Das Herzstück einer Führungskraft: Mitarbeiter und Kommunikation im Mittelpunkt

Wenn es um Führung geht, dreht sich alles um die Menschen – insbesondere die Mitarbeiter. Für ein Unternehmen sind sie das wertvollste Gut, und eine gute Führungskraft erkennt den unschätzbaren Wert, den jeder Einzelne beiträgt.

Mitarbeiterführung: Der Schlüssel zur Karriereentwicklung

Egal wie ambitioniert oder kompetent Sie sind, ohne effektive Mitarbeiterführung wird Ihre Karriere in einer Führungsposition wahrscheinlich nicht weit kommen. Das liegt daran, dass die Mitarbeiter das Herzstück eines jeden Unternehmens sind. Ohne ihre harte Arbeit, Engagement und Motivation würde der Betrieb stillstehen.

Eine gute Führungskraft versteht, dass ihre Hauptverantwortung darin besteht, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter geschätzt, motiviert und unterstützt fühlen. Dies erfordert eine hohe Kommunikationsfähigkeit. Der tägliche Arbeitsalltag wird geprägt von Gesprächen, Besprechungen und Entscheidungen. Eine offene und klare Kommunikation mit den Mitarbeitern ist daher unerlässlich.

Von Vorgesetzten lernen und wachsen

Bevor man selbst eine Führungsposition einnimmt, kann man viel von seinen Vorgesetzten lernen. Diese bieten oft wertvolle Einblicke in die Feinheiten der Mitarbeitermotivation und -führung. Durch die Beobachtung ihrer Methoden – sowohl der erfolgreichen als auch der weniger erfolgreichen – kann man wichtige Lektionen für die eigene Führungsrolle sammeln.

Führungspersönlichkeit: Mehr als nur Kompetenz

Es reicht nicht aus, nur fachlich kompetent zu sein. Eine echte Führungspersönlichkeit zeichnet sich durch eine Kombination von Fachwissen, Empathie, Integrität und vor allem durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten aus. Es geht darum, Vertrauen aufzubauen, Verantwortung zu übernehmen und stets ein Vorbild für das gesamte Team zu sein.

Fazit

Auch ohne jahrelange Erfahrung können Sie den Weg zur Führungskraft beschreiten. Mit der richtigen Einstellung, Weiterbildung und den richtigen Ressourcen, wie den St. Galler Seminaren, können Sie sich das nötige Rüstzeug für eine erfolgreiche Führungskarriere aneignen.