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Die kommunikative, agile Führungskraft

Sie als Führungskraft oder Spezialist/in haben es selbst in der Hand, durch gute Rhetorik, motivierende Kommunikation und situatives Verhandlungsgeschick für ein hohes Mass an Management-Qualität, Arbeitszufriedenheit und Leistungsbezug besorgt zu sein. Dafür braucht es eine hohe persönliche Kompetenz in Rhetorik und Gesprächsführung. 3 + 4 Tage.

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Rhetorik und motivierende Kommunikation

Sagen, was man meint; reden, um zu wirken; fragen, um zu verstehen; schreiben, um der Idee einen Körper zu geben. Rhetorische Fähigkeiten sind von unschätzbarem Vorteil, sei es bei Gesprächen mit Kunden oder im Unternehmen. 3 Tage.

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Führungspersönlichkeit im Praxiseinsatz
2x3 Tage;   CHF 6'900.-

Mit Hilfe dieses Programms werden Sie in die Lage versetzt, Ihre Führungskompetenz zu erweitern. Sie erkennen, wie gut es Ihnen heute bereits gelingt, andere für Ihre Ziele zu gewinnen. Sie erfahren, welche Motivations-Techniken Sie bereits heute – allenfalls unbewusst – anwenden und wie diese auf Ihr Umfeld wirken. Sie erkennen wie Sie persönlich in unterschiedlichen Führungssituationen auftreten und wirken. 3 + 3 Tage.

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Durchf. 2024 | AV7414
1. Teil: 22.04.2024 - 24.04.2024 Bristol Hotel, Berlin
2. Teil: 13.05.2024 - 15.05.2024 Stadtpalais Hotel, Köln

2 weitere Durchführungen
Rhetorik und motivierende Kommunikation
3 Tage;   CHF 3'900.-

Sagen, was man meint; reden, um zu wirken; fragen, um zu verstehen; schreiben, um der Idee einen Körper zu geben. Rhetorische Fähigkeiten sind von unschätzbarem Vorteil, sei es bei Gesprächen mit Kunden oder im Unternehmen. 3 Tage.

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Durchf. 2024 | 71124
13.05.2024 - 15.05.2024 Stadtpalais Hotel, Köln

6 weitere Durchführungen
Persönliche Führungskompetenz
4+3 Tage;   CHF 6'900.-

Sie lernen ihre Wirkung auf andere zu überprüfen und zu steuern sowie Ihr persönliches Leistungs- und Kreativitätspotential wirkungsvoll zu mobilisieren.

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Durchf. 2024 | 60224
1. Teil: 10.06.2024 - 13.06.2024 Stadtpalais Hotel, Köln
2. Teil: 16.09.2024 - 18.09.2024 Rilano Hotel, Frankfurt Oberursel

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Zukunft Gestalten: Wie Teamleiter Ausbildung den Weg für Operative Leistungsträger ebnet

In der dynamischen Arbeitswelt von heute ist die Ausbildung von Teamleitern entscheidender denn je. Sie sind die Brücke zwischen der strategischen Unternehmensführung und den operativen Teams, die die eigentliche Arbeit verrichten. Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und rhetorische Fähigkeiten geschickt einzusetzen, steht im Zentrum der Ausbildung von Teamleitern. In diesem Blogbeitrag werden wir untersuchen, wie eine solide Teamleiter Ausbildung nicht nur die individuellen Fähigkeiten schärft, sondern auch operative Leistungsträger/innen stärkt und unterstützt.

Kommunikation als Grundpfeiler der Führung: Effektive Kommunikation ist das Fundament erfolgreicher Teamführung. Ein Teamleiter muss in der Lage sein, klar und deutlich seine Vision und Ziele zu kommunizieren, um das Team auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen. Im Rahmen der Ausbildung werden angehende Teamleiter darin geschult, ihre Kommunikationsstile anzupassen und für jede Situation die richtigen Worte zu finden. Dies schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Transparenz, die für die operative Leistungsförderung unerlässlich ist.

Rhetorik – Die Kunst der Überzeugung: Rhetorik ist nicht nur die Kunst des schönen Sprechens, sondern auch ein mächtiges Werkzeug, um zu überzeugen und zu motivieren. Teamleiter-Ausbildungsprogramme legen großen Wert auf die Entwicklung rhetorischer Fähigkeiten. Durch gezieltes Training lernen angehende Führungskräfte, wie sie Argumente aufbauen, ihre Botschaften verstärken und das Team für gemeinsame Ziele gewinnen können.

Leistungsträger/innen aus Operativen Bereichen fördern: Operative Leistungsträger/innen sind das Rückgrat jedes Unternehmens. Eine qualifizierte Ausbildung von Teamleitern bereitet diese darauf vor, das Potenzial ihrer Teammitglieder voll auszuschöpfen. Sie lernen, Talente zu erkennen, zu fördern und operative Experten in die Lage zu versetzen, ihre Fähigkeiten zum Wohle des Unternehmens einzusetzen.

Die Bedeutung der kontinuierlichen Weiterbildung für Teamleiter

In einer Welt, die sich ständig verändert und weiterentwickelt, ist kontinuierliche Weiterbildung für Teamleiter von entscheidender Bedeutung. Die Fähigkeit, mit den neuesten Trends, Technologien und Managementansätzen Schritt zu halten, ist unerlässlich, um effektiv zu führen. In diesem Abschnitt werden wir darüber sprechen, warum kontinuierliche Weiterbildung für Teamleiter so wichtig ist und wie sie die in unserer vorherigen Diskussion erwähnten Themen wie Kommunikation, Rhetorik und die Förderung von Leistungsträgern ergänzt.

Die Geschäftswelt entwickelt sich ständig weiter, und neue Herausforderungen entstehen. Teamleiter müssen in der Lage sein, auf diese Herausforderungen zu reagieren und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten anzupassen. Durch kontinuierliche Weiterbildung können sie sicherstellen, dass sie über die neuesten Tools und Techniken verfügen, um ihre Teams effektiv zu führen. Dies schließt auch die Nutzung moderner Kommunikationsplattformen und -methoden ein, um mit ihren Teams in Kontakt zu bleiben, insbesondere in einer zunehmend virtuellen Arbeitsumgebung.

Rhetorik ist eine Fähigkeit, die nie aus der Mode kommt. Sie ermöglicht es Teamleitern, ihre Überzeugungskraft und Einflussnahme auf ihr Team und andere Stakeholder zu erhöhen. Die kontinuierliche Verbesserung rhetorischer Fähigkeiten kann Teamleitern helfen, noch überzeugender und überzeugender zu werden. Sie können neue Ansätze zur Präsentation von Ideen und zur Überzeugung von Teammitgliedern entwickeln.

Die Förderung von Leistungsträgern in operativen Bereichen erfordert nicht nur anfängliche Schulungen, sondern auch laufende Unterstützung und Weiterentwicklung. Teamleiter müssen in der Lage sein, individuelle Entwicklungspläne für ihre Teammitglieder zu erstellen und sie auf ihrem Karriereweg zu begleiten. Dies erfordert ein tiefes Verständnis der Fähigkeiten und Ziele jedes einzelnen Mitarbeiters sowie die Fähigkeit, Ressourcen und Schulungen bereitzustellen, um ihre Entwicklung zu fördern.

Zusammenfassung:

In diesem Blogbeitrag haben wir die entscheidende Rolle der Teamleiter Ausbildung beleuchtet und betont, wie sie die Führungsebene und operative Leistungsträger/innen gleichermaßen stärkt. Effektive Kommunikation und die geschickte Anwendung von Rhetorik sind wesentliche Bestandteile der Teamleiter Ausbildung, die es ermöglichen, Teams zu führen und zu motivieren. Darüber hinaus haben wir die Bedeutung der kontinuierlichen Weiterbildung für Teamleiter hervorgehoben, um sicherzustellen, dass sie mit den neuesten Entwicklungen in der Geschäftswelt Schritt halten können. Die Förderung von Leistungsträgern in operativen Bereichen ist ein weiterer Schlüsselaspekt, der durch die Ausbildung von Teamleitern unterstützt wird.

Zusammengefasst ermöglicht eine qualifizierte Teamleiter Ausbildung nicht nur die Entwicklung individueller Führungsfähigkeiten, sondern auch die Förderung des Potenzials von operativen Leistungsträgern, was letztendlich zum Erfolg eines Unternehmens beiträgt.