Rufen Sie uns einfach an, und wir beraten Sie gerne zu unserem Seminar- und Studienangebot.

Unsere Ansprechpartner:

Michael Rabbat, Dipl.-Kfm.
MBA Chief Operating Officer

Claudia Hardmeier
Kunden-Center
Studienbetreuung

Institute und Kompetenzzentren

Bindeglied zu einer Vielzahl an
Unternehmen und Organisationen

Erfahren Sie mehr ...

Forschung

Was Management-Forschung wirklich
leisten kann

Erfahren Sie mehr ...

Alumni

Wissenstransfer und
Erfahrungsaustausch

Erfahren Sie mehr ...

Referenzen

Feedback und
Teilnehmerstimmen

Erfahren Sie mehr ...

News

SGBS aktuell:
Wissen und
Anwendung

Erfahren Sie mehr ...

Klimaneutrale Seminare

Auf dem Weg zu
klimaneutralen Seminaren.

Erfahren Sie mehr ...

Juan Diego Flórez Association

Mit musikalischer Bildung
gegen Armut:

Erfahren Sie mehr ...

Die Suchergebnisse Ihrer SGBS Weiterbildungssuche

Ihre Suchkriterien:

Persönliche Führungs- Kompetenz
Geschäftsführer/innen, Verantwortliche für Divisions
Offenes Seminar mit Teilnehmerzertifikat
deutsch
weniger als 6 Tage

Ihre Suchkriterien ergeben 2 Resultate

Sie können Seminare/Programme zur Merkliste hinzufügen und diese später aufrufen, ausdrucken, weiterleiten und für Ihre Bestellung nutzen:

Merkliste aufrufen
Seminar / Programm
Dauer, Gebühr, Beschreibung

Nächste Durchführung
Leadership – Weichen stellen und wirkungsvoll führen
2x3 Tage;   CHF 7'900.-

Im Diskurs mit den Teilnehmenden bringen die erfahrenen Dozenten bewährtes wie neues Führungswissen auf den Punkt und zeigen, wo aus Ihrer Sicht die wirklichen Hebel zur Steigerung Ihrer persönlichen Management-Kraft liegen. 3 + 3 Tage.

Weitere Details ansehen

Durchf. 2024 | 74224
1. Teil: 17.06.2024 - 19.06.2024 Hotel Schwärzler
2. Teil: 26.08.2024 - 28.08.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)

5 weitere Durchführungen
Advanced Leadership
3 Tage;   CHF 4'500.-

Mehr Leadership – Mehr Wirkung. Gelebte Führung in der Praxis. 3 Tage.

Weitere Details ansehen

Durchf. 2024 | 75124
22.04.2024 - 24.04.2024 Bristol Hotel, Berlin

6 weitere Durchführungen

Sie können Seminare/Programme zur Merkliste hinzufügen und diese später aufrufen, ausdrucken, weiterleiten und für Ihre Bestellung nutzen:

Merkliste aufrufen

Führungsstärke im Fokus: Der Leadership-Lehrgang für Entscheidungsträger

Persönliche Führungskompetenz: Der Schlüssel zum Erfolg

In einer Welt, die von raschem Wandel und ständiger Innovation geprägt ist, ist die persönliche Führungskompetenz mehr als nur ein Schlagwort – sie ist eine unverzichtbare Säule für jeden Geschäftsführer und jede Führungskraft. Ein Leadership-Lehrgang kann die Tür zu diesem essenziellen Skillset öffnen und gleichzeitig als Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere dienen.

Geschäftsführer/innen: Visionäre an der Spitze

Für Geschäftsführer/innen bedeutet Leadership mehr als das Managen des Tagesgeschäfts. Es geht darum, eine Vision zu entwickeln und diese mit Überzeugung voranzutreiben. Ein Leadership-Lehrgang vermittelt nicht nur die notwendigen Managementfähigkeiten, sondern auch die Kunst, Teams zu inspirieren und zu motivieren.

Verantwortliche für Divisions: Zwischen Mikro- und Makromanagement

Als Verantwortliche für Divisions steht man oft im Spannungsfeld zwischen Detailarbeit und strategischer Ausrichtung. Ein ausgewogener Leadership-Lehrgang bietet die Werkzeuge, um in beiden Bereichen zu glänzen, und stellt sicher, dass man den Überblick behält, während man die Leistung seiner Einheit maximiert.

Der Weg zum Leadership-Experten

Wer sich in einem Leadership-Lehrgang weiterbildet, investiert in die eigene Zukunft und die des Unternehmens. Durch die Aneignung von Führungskompetenzen und die Entwicklung einer persönlichen Führungsphilosophie können Geschäftsführer/innen und Divisionsverantwortliche nachhaltigen Einfluss ausüben und echte Veränderungen herbeiführen. Die Kombination aus theoretischem Wissen und praktischen Anwendungen macht den Lehrgang zu einer unverzichtbaren Erfahrung für zukünftige Leader.

Fazit: Leadership als Karrierebeschleuniger

Ein Leadership-Lehrgang ist mehr als nur eine Reihe von Kursen – es ist eine Gelegenheit, sich selbst neu zu entdecken und die Fähigkeiten zu erwerben, die für die Führung im 21. Jahrhundert erforderlich sind. Indem sie ihre persönliche Führungskompetenz stärken, bereiten sich Geschäftsführer/innen und Verantwortliche für Divisions darauf vor, ihre Organisationen durch unsichere Zeiten zu navigieren und die Wellen des Wandels nicht nur zu reiten, sondern sie zu lenken.

Warum kontinuierliches Lernen entscheidend ist

In der heutigen Geschäftswelt ist Stillstand gleichbedeutend mit Rückschritt. Daher ist die fortlaufende Entwicklung der persönlichen Führungskompetenz für Geschäftsführer/innen und Führungskräfte unabdingbar. Ein Leadership-Lehrgang bietet die Plattform, um Fähigkeiten zu schärfen, sich mit den neuesten Trends vertraut zu machen und die eigene Führungsweise kritisch zu reflektieren.

Adaptives Führungsverhalten: Ein Muss für moderne Leader

Adaptives Führungsverhalten steht für die Fähigkeit, Führungsstile und -methoden an die sich ständig ändernden Umstände anzupassen. Ein gut konzipierter Leadership-Lehrgang stellt sicher, dass Führungskräfte diese Kunst beherrschen und in der Lage sind, auf Veränderungen im Markt, in der Technologie und in den Teamdynamiken entsprechend zu reagieren.

Persönliche Führungskompetenz in Aktion: Fallstudien und Praxisbeispiele

Um die Theorie mit der Praxis zu verbinden, nutzen Leadership-Lehrgänge oft Fallstudien und Praxisbeispiele. Durch die Analyse realer Szenarien können Geschäftsführer/innen und Verantwortliche für Divisions lernen, komplexe Herausforderungen zu meistern und Entscheidungen zu treffen, die auf fundierten Führungsprinzipien basieren.

Zusammenfassung des Blogbeitrags

Leadership-Lehrgänge sind essentiell für die Entwicklung und Verfeinerung der persönlichen Führungskompetenz. Sie bieten Geschäftsführern/innen und Divisionsverantwortlichen die Möglichkeit, ihre Führungsstile zu adaptieren und zu verbessern. Durch den Erwerb neuer Kenntnisse und Fähigkeiten werden sie zu visionären Führungspersönlichkeiten, die nicht nur Teams inspirieren, sondern ganze Organisationen zum Erfolg führen können. Die Kombination aus theoretischem Wissen, adaptivem Führungsverhalten und praktischen Anwendungen bereitet zukünftige Leader darauf vor, in einer sich ständig wandelnden Welt zu bestehen und ihre Unternehmen proaktiv und kompetent zu leiten.