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Leadership – Weichen stellen und wirkungsvoll führen
2x3 Tage;   CHF 7'900.-

Im Diskurs mit den Teilnehmenden bringen die erfahrenen Dozenten bewährtes wie neues Führungswissen auf den Punkt und zeigen, wo aus Ihrer Sicht die wirklichen Hebel zur Steigerung Ihrer persönlichen Management-Kraft liegen. 3 + 3 Tage.

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Durchf. 2024 | 74224
1. Teil: 17.06.2024 - 19.06.2024 Hotel Schwärzler
2. Teil: 26.08.2024 - 28.08.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)

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Advanced Leadership
3 Tage;   CHF 4'500.-

Mehr Leadership – Mehr Wirkung. Gelebte Führung in der Praxis. 3 Tage.

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Durchf. 2024 | 75124
22.04.2024 - 24.04.2024 Bristol Hotel, Berlin

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Die Evolution der Führung: Wie fortlaufende Bildung Ihre persönliche Führungskompetenz prägt

Einleitung: Die Bedeutung von Führungskompetenz in der heutigen Geschäftswelt

In einer Zeit, in der der Wandel die einzige Konstante ist, gewinnt die Führungskompetenz zunehmend an Bedeutung. Für Unternehmer und Führungskräfte ist es nicht mehr ausreichend, sich auf ihre instinktiven Führungsfähigkeiten zu verlassen. Stattdessen ist es entscheidend, durch kontinuierliche Fortbildung die persönliche Führungskompetenz zu entwickeln und zu schärfen.

Persönliche Führungskompetenz: Der Kern erfolgreicher Führung

Persönliche Führungskompetenz umfasst weit mehr als das bloße Treffen von Entscheidungen. Es geht darum, ein tiefes Verständnis für die eigenen Stärken und Schwächen zu entwickeln, emotionale Intelligenz zu kultivieren und ein Vorbild für Ethik und Integrität zu sein. Fortbildungen in diesem Bereich ermöglichen es Führungskräften, ihre innere Führungskraft zu verstehen und zu nutzen, um ihr Team und ihr Unternehmen voranzubringen.

Fortbildung als Werkzeug für Unternehmer

Für Unternehmer ist die fortlaufende Bildung ein unverzichtbares Werkzeug, um mit den neuesten Trends Schritt zu halten und ein nachhaltiges Geschäftsmodell aufzubauen. Durch gezielte Fortbildungsmaßnahmen können sie ihre Führungskompetenz stärken und ihr Unternehmen in einem sich ständig verändernden Marktumfeld erfolgreich positionieren.

Die Rolle von Weiterbildungsprogrammen in der Entwicklung persönlicher Führungskompetenz

Eine effektive Möglichkeit, die persönliche Führungskompetenz zu stärken, besteht darin, an spezialisierten Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen. Diese Programme bieten nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Anwendungen, die Führungskräften helfen, ihre Fähigkeiten in der realen Geschäftswelt zu erproben. Dabei ist es wichtig, Weiterbildungsangebote zu wählen, die auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten sind.

Ein weiterer Vorteil von Weiterbildungsprogrammen ist die Möglichkeit, von erfahrenen Mentoren und Coaches zu lernen. Diese Experten können wertvolle Einblicke und Ratschläge bieten, die die persönliche Führungskompetenz weiterentwickeln. Darüber hinaus ermöglichen Networking-Möglichkeiten innerhalb solcher Programme den Austausch von Best Practices und die Bildung von langanhaltenden beruflichen Beziehungen.

Die Bedeutung von Selbstreflexion und Feedback

Ein oft übersehener, aber entscheidender Aspekt der persönlichen Führungskompetenz ist die Selbstreflexion. Führungskräfte sollten regelmäßig Zeit für die Analyse ihres eigenen Verhaltens und ihrer Entscheidungen reservieren. Dies ermöglicht es ihnen, ihre Stärken zu betonen und an ihren Schwächen zu arbeiten. Selbstreflexion kann dazu beitragen, persönliche Wachstumsbereiche zu identifizieren und gezielt daran zu arbeiten.

Feedback von Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten ist ein weiterer Eckpfeiler der Führungskompetenz. Konstruktives Feedback ermöglicht es Führungskräften, ihre Wirkung auf andere zu verstehen und anzupassen. Es ist wichtig, ein offenes Kommunikationsklima zu schaffen, in dem Feedback ermutigt und geschätzt wird.

Zusammenfassung

In diesem Blogbeitrag haben wir die Bedeutung der persönlichen Führungskompetenz für Unternehmer und Führungskräfte hervorgehoben. Wir haben betont, dass fortlaufende Bildung und gezielte Weiterbildungsprogramme entscheidend sind, um diese Kompetenz zu entwickeln. Weiterhin haben wir die Rolle von Selbstreflexion und konstruktivem Feedback bei der Stärkung der Führungskompetenz beleuchtet.

Die Evolution der Führung erfordert ein kontinuierliches Streben nach Verbesserung und Wachstum. Indem Sie Ihre persönliche Führungskompetenz entwickeln, können Sie nicht nur erfolgreich führen, sondern auch Ihre Organisation in eine vielversprechende Zukunft führen. Investieren Sie in Ihre eigene Weiterentwicklung, und Sie werden die Früchte Ihrer Anstrengungen ernten, während Sie sich als inspirierender und effektiver Führungskraft etablieren.