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St. Galler General Management Diplomzertifikats-Programm
2+4+4+3+4 Tage;   CHF 17'900.-

Ganzheitliches Management: Das St. Galler Management Konzept. Unternehmensführung und Führung von Divisions, Business Units, Bereichen und Funktionen.  16 Seminartage in 5 Teilen. Dieses St.Galler Diplomzertifikats-Programm gibt Ihnen in 4–6 Monaten Wissen mit Tiefgang, dazu das Können in der Anwendung und ein Zertifikat, das diesen Tiefgang belegt. 16 Seminartage in 5 Teilen.

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Durchf. 2024 | DP1124
1. Teil: 06.05.2024 - 07.05.2024 Institutsgebäude St. Gallen
2. Teil: 10.06.2024 - 13.06.2024 Hotel Schwärzler
3. Teil: 08.07.2024 - 11.07.2024 Waldstätterhof Hotel, Brunnen (nähe Luzern)
4. Teil: 18.11.2024 - 20.11.2024 Hermitage Hotel, Luzern
5. Teil: 31.03.2025 - 03.04.2025 Institutsgebäude St. Gallen

6 weitere Durchführungen
St. Galler Diplomzertifikats-Programm in Führungskompetenz
2+3+3+4+4 Tage;   CHF 15'900.-

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Durchf. 2024 | DP1324
1. Teil: 06.05.2024 - 07.05.2024 Institutsgebäude St. Gallen
2. Teil: 17.06.2024 - 19.06.2024 Bristol Hotel, Berlin
3. Teil: 07.10.2024 - 09.10.2024 Parkhotel Stuttgart Messe-Airport
4. Teil: 04.11.2024 - 07.11.2024 Stadtpalais Hotel, Köln
5. Teil: 18.11.2024 - 21.11.2024 Institutsgebäude St. Gallen

6 weitere Durchführungen
St. Galler General Management Diplomzertifikats-Programm

Ganzheitliches Management: Das St. Galler Management Konzept. Unternehmensführung und Führung von Divisions, Business Units, Bereichen und Funktionen.  16 Seminartage in 5 Teilen. Dieses St.Galler Diplomzertifikats-Programm gibt Ihnen in 4–6 Monaten Wissen mit Tiefgang, dazu das Können in der Anwendung und ein Zertifikat, das diesen Tiefgang belegt. 16 Seminartage in 5 Teilen.

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Die Schlüsselrolle der Assistenz der Geschäftsführung und die Bedeutung persönlicher Führungs-Kompetenz

Die Assistenz der Geschäftsführung spielt eine entscheidende Rolle in der Unternehmensführung. In einer sich ständig verändernden Geschäftswelt ist es von großer Bedeutung, nicht nur administrative Aufgaben zu bewältigen, sondern auch über eine ausgeprägte Persönliche Führungs-Kompetenz zu verfügen. In diesem Beitrag werden wir beleuchten, warum die gezielte Weiterbildung in diesem Bereich nicht nur die individuelle Entwicklung fördert, sondern auch dazu beiträgt, zukünftige Führungskräfte zu formen.


Persönliche Führungs-Kompetenz in der Assistenz der Geschäftsführung

Die Bedeutung von Soft Skills: Über Persönliche Führungs-Kompetenz in der Assistenzrolle

Die Assistenz der Geschäftsführung ist längst mehr als nur eine unterstützende Rolle. Der Fokus hat sich erweitert, und Persönliche Führungs-Kompetenz ist zu einem entscheidenden Element geworden. Hierbei geht es nicht nur um das effiziente Management von Aufgaben, sondern auch um empathische Kommunikation, Teamarbeit und die Fähigkeit, andere zu motivieren.


Zu fördernde Nachwuchskräfte: Die Investition in die Zukunft

Warum die Förderung von Nachwuchskräften entscheidend ist

Zukünftige Führungskräfte werden nicht nur durch ihre Fachkenntnisse, sondern auch durch ihre Persönliche Führungs-Kompetenz definiert. Die gezielte Unterstützung und Weiterbildung von vielversprechenden Talenten in der Assistenz der Geschäftsführung legt den Grundstein für eine erfolgreiche und nachhaltige Unternehmensführung.


Weiterbildungsmöglichkeiten für Persönliche Führungs-Kompetenz

Praxisnah entwickeln: Trainings und Seminare für Führungskompetenzen

Um die Persönliche Führungs-Kompetenz zu stärken, stehen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Von spezialisierten Trainings bis hin zu umfassenden Seminaren können Assistenzkräfte gezielt an ihren Führungsfähigkeiten arbeiten. Themen wie Kommunikation, Konfliktlösung und Mitarbeitermotivation stehen dabei im Fokus.


Die Rolle von Mentoring in der Entwicklung von Führungskräften

Mehr als nur Ratgeber: Mentoring für angehende Führungspersönlichkeiten

Mentoring ist eine wirkungsvolle Methode, um angehende Führungskräfte zu fördern. Durch den persönlichen Austausch und die Erfahrungen erfahrener Mentoren können nicht nur fachliche, sondern auch Persönliche Führungs-Kompetenzen weiterentwickelt werden.


Fazit: Die Bedeutung der Persönlichen Führungs-Kompetenz erkennen und fördern

Erfolgreich heute, gestärkt für morgen

Die Weiterbildung für Assistenz der Geschäftsführung mit Fokus auf Persönliche Führungs-Kompetenz ist mehr als eine Investition in die eigene Karriere. Sie ist ein Beitrag zur Zukunftsfähigkeit des gesamten Unternehmens. Indem wir die zu fördernden Nachwuchskräfte gezielt unterstützen, schaffen wir nicht nur effiziente Assistenzkräfte, sondern formen auch die Führungspersönlichkeiten von morgen. Eine kluge Investition für nachhaltigen Erfolg auf allen Ebenen.