Konzept
Ihre Aufgabe ist das Verlassen ausgetretener Pfade und der Durchbruch zu Neuem. Doch der Weg zu Neuem ist mühsam und beschwerlich. Wenn grosse Veränderungen anstehen, ist es ratsam, sich über den aktuellen Stand des Chance Managements weiterzubilden.
Teil 1: Change Management
Teil 2: Internationales Team-Management
Teilnehmer/innen
Teilnehmende sind ergebnisverantwortliche Führungskräfte, die vor einer gravierenden und bedeutenden Veränderungs-Aufgabe stehen und die gegen grosse Widerstände Neues anpacken und durchsetzen wollen.
Veranstalter
St. Gallen Business School. Die St. Galler Management Weiterbildung für die Praxis. Qualität seit über 40 Jahren.
Themen
Teil 1: Executive Change Management
Diskontinuitäten und ihre Relevanz
Veränderungsbedarf resultiert aus Wandel: externem Wandel, bei dem sich die Voraussetzungen für die eigene Branche und Unternehmung dramatisch ändern; oder internem Wandel, bei dem sich Gegebenheiten im Unternehmen selbst wandeln. Weitsichtig führen heisst, Diskontinuitäten frühzeitig zu spüren.
Handlungsnotwendigkeit bejahen
Wer auf Veränderungen erst reagiert, wenn sie schon eingetroffen sind, kommt zu spät. Bestehendes muss bereits zu einem Zeitpunkt in Frage gestellt werden, zu dem sich die alten Handlungsmuster scheinbar immer noch bewähren.
Den Wandel erklären
Wer Mitarbeiter für Wandel begeistern will, muss zuerst klarstellen, welcher Wandel konkret notwendig ist, welches die Gründe für die Veränderungen sind, was geschähe, wenn Unternehmen und Mitarbeiter sich dem nötigen Wandel widersetzen würden.
Den Wandel bewirken
Ohne die aktive Mitwirkung eines grösseren Teils des Management-Teams und einer Vielzahl an Schlüssel-Mitarbeitern wird der Durchbruch zu Neuem nur ein Lippenbekenntnis bleiben. Wie schafft man das nötige Mass an Engagement für den Wandel?
Im Veränderungsprozess führen
Der Change Manager braucht besondere Leader-Qualitäten. Sie erlernen Techniken, um Ihre eigene Kraft zu steigern und wirkungsvoll für den Veränderungsprozess einzusetzen.
Teil 2: Internationales Team-Management
Erfolgsfaktoren
Die Erfolgsfaktoren eines modernen Teammanagements in einer international tätigen Unternehmung sind vielschichtig. Es lassen sich zentrale Prinzipien identifizieren, die in der Praxis besonders wirksam sind. Ein Team-Manager, der internationale Führungskräfte und Spezialisten erfolgreich führen will, benötigt ein ganzes Bündel an Kompetenzen – fachlich, methodisch und vor allem sozial-emotional. Ein internationaler Team-Manager ist heute weniger „Chef“ und mehr Beziehungsmanager, Kommunikator, Coach und Kulturvermittler. Er oder sie braucht eine hohe soziale und digitale Kompetenz, gepaart mit strategischem Weitblick und einem agilen Mindset.
Kompetenzen bei der Führung internationaler Teams
- Interkulturelle Kompetenz
- Digitale Führungskompetenzen
- Remote Leadership
- virtuelle Zusammenarbeit
- Kommunikationsstärke
- Emotionale Intelligenz
- Agiles Führungsverständnis
- Strategisches Denken
- Freude an Ökosystemen
- Coaching-Kompetenz
- Fähigkeit, die Karriere der Teammitglieder zu fördern
Durchführungsdaten
Dauer: 5 Tage
Gebühr: CHF 6’900.- zzgl. Mwst
Rechnungsstellung in Euro möglich
Termine: siehe Spalte rechts
Veranstaltungsorte
Pro Jahr gibt es mehrere Durchführungen, die in der Schweiz, in Deutschland oder in Österreich stattfinden.
Siehe dazu die Spalte rechts.
Anmeldung per Internet:
Melden Sie sich durch Klick auf die ausgewählte Durchführung in der Spalte rechts an.
Anmeldung per E-Mail:
Senden Sie an seminare@sgbs.ch folgende Informationen:
Ihre Anmeldung / Bestellung für die gewählte Durchführungsnummer, mit Name und Startdatum des Programms, mit Vorname und Name sowie Mailadresse und Funktion des oder der Teilnehmenden. Nach Eingang der Anmeldung nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf.
Weitere Informationen
Weitere Informationen und eine persönliche Beratung erhalte Sie gerne durch unser Customer Care Center:
Telefon: +41 71 225 40 80
E-Mail: seminare@sgbs.ch
Wir beraten Sie gerne bei der bestmöglichen Auswahl Ihres Weiterbildungs-Programms.
Qualitäts-Rating
Seit 40 Jahren bilden wir Teilnehmende aus renommierten Unternehmen und Organisationen aus, mit einem höchsten Qualitätsranking. Einige wenige Testimonials finden Sie auf dieser Webseite.
Executive Change Management richtet sich an ergebnisverantwortliche Führungskräfte, die vor bedeutenden Veränderungsaufgaben stehen und gegen Widerstände Neues anpacken und durchsetzen wollen.
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist die Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich zu managen, ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Die Weiterbildung Change Management bietet Führungskräften die notwendigen Werkzeuge und Strategien, um Transformationsprozesse effektiv zu gestalten.
Teilnehmende lernen, wie sie durch gezielte Kommunikation und Einbindung der Mitarbeitenden Akzeptanz für Veränderungen schaffen können. Die Weiterbildung Change Management legt dabei besonderen Wert auf praxisnahe Ansätze und Fallstudien, die den Transfer des Gelernten in den Arbeitsalltag erleichtern.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung von Fähigkeiten zur Förderung einer positiven Veränderungskultur innerhalb der Organisation. Die Weiterbildung Change Management unterstützt Führungskräfte dabei, Widerstände zu erkennen und konstruktiv zu überwinden.
Durch den Einsatz bewährter Konzepte und Instrumente des Change Managements können Führungskräfte sicherstellen, dass Veränderungen nachhaltig und erfolgreich implementiert werden. Die Weiterbildung Change Management vermittelt hierzu fundiertes Wissen und praktische Methoden.
Zudem werden aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich des Change Managements diskutiert, um Führungskräfte auf zukünftige Entwicklungen vorzubereiten. Die Weiterbildung Change Management bietet somit eine umfassende Vorbereitung auf die komplexen Anforderungen moderner Transformationsprozesse.
Warum ist es für Führungskräfte mit Ergebnisverantwortung so wichtig, die Gesetzmäßigkeiten für gekonntes Change Management zu beachten und bewährte Konzepte und Instrumente einzusetzen?
Führungskräfte mit Ergebnisverantwortung stehen vor der Herausforderung, Veränderungen nicht nur zu initiieren, sondern auch erfolgreich umzusetzen. Dabei ist es essenziell, die Gesetzmäßigkeiten des Change Managements zu verstehen und anzuwenden.
Ein gekonntes Change Management ermöglicht es, die Mitarbeitenden auf die Reise der Veränderung mitzunehmen, Widerstände zu minimieren und eine Kultur der Offenheit und Anpassungsfähigkeit zu fördern. Durch den Einsatz bewährter Konzepte und Instrumente können Führungskräfte strukturierte und effektive Transformationsprozesse gestalten.
Dies führt nicht nur zu einer höheren Akzeptanz der Veränderungen, sondern auch zu einer Steigerung der Effizienz und Effektivität innerhalb der Organisation. Letztlich sichert ein professionelles Change Management den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens in einem sich ständig wandelnden Marktumfeld.
Die Angebote der St. Gallen Business School zur Weiterbildung Change Management
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Change Management: Wandel erfolgreich umsetzen
Praxisorientiertes Intensivseminar zur erfolgreichen Planung und Umsetzung von Veränderungsvorhaben.
Dauer: 3 Tage
https://sgbs.ch/seminars/change-management-den-unternehmenswandel-nachhaltig-managen/
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Transformation & Weiterbildung Change Management
Ganzheitliches Entwicklungsprogramm von der Strategie bis zur Umsetzung von Change-Prozessen.
Dauer: 3 + 4 + 3 Tage
https://sgbs.ch/seminars/transformations-change-management-programm/
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St. Galler Change Management Weiterbildung
Fördert Führungskompetenzen und Change-Fähigkeit – vom Bedarf bis zur nachhaltigen Veränderung.
Dauer: 3 Tage
https://sgbs.ch/seminars/st-galler-change-management-seminar/
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Transformations- & Change Management – Online Programm
Dreiteiliges Online-Seminar zur digitalen und effektiven Gestaltung von Change-Prozessen.
Dauer: 3 + 3 + 3 Tage
https://sgbs.ch/seminars/transformations-change-management-programm-online-programm/
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Leading Change – Führen in Zeiten des Wandels
Vermittelt Führungstechniken für wirksames Change Leadership in komplexen Veränderungssituationen.
Dauer: 3 + 3 Tage
https://sgbs.ch/seminars/leading-change-fuehren-in-zeiten-des-wandels/
