Kurzbeschreibung und Dauer

Management Programme für High Potentials

• St. Galler Junior Business School
  

  Das Junior Management Programm ist ein anspruchvolles Intensiv-Management-Programm für Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und Fachspezialisten, die sich für eine gehobenere Managementaufgabe qualifizieren oder ihr bestehendes Managementwissen kritisch hinterfragen und vertiefen wollen. 4 + 4 + 4 Tage.

• Intensivprogramm Unternehmensführung
  

  Gesamtzusammenhänge des resultatorientierten Managements als Vorbereitung auf eine höhere Aufgabe im Unternehmen. Für die Leader der Zukunft. 4 + 4 Tage.

• High Potentials Leadership Programm
  

  Unternehmen tun gut daran, eine vernünftige Anzahl an gut ausgebildeten, ausgetesteten und bewährten «High Potentials» heranzubilden, die vielfältig einsetzbar und bei Bedarf sofort für höhere Aufgaben abrufbar sind.

• Betriebswirtschaft und Führungsverhalten
  

  Dieses Seminar vermittelt die wesentlichen Grundlagen zu den Themen Management, Unternehmensführung und persönlichem Führungsverhalten. 4 + 4 Tage.

• Seminar Führungskraft werden
  

• St. Galler Projektleiter/in Programm
  

  High-Potential Programm in 4 Teilen. Ein Projekt leiten, die geforderten Resultate liefern. Eine grosse Bewährungschance: Nur die Besten sind in der Lage, anspruchsvolle Projekte zum gewünschten Erfolg zu bringen. Neue Kompetenzen für Projektleiterinnen und Projektleiter. Ausbau der persönlichen Kompetenzen: Unternehmertum, Betriebswirtschaft, Soziale Kompetenz, Agil sein, auch ohne hierarchische Macht. 4 Teilen, 15 Tage.

• St. Galler Management School
  

  Management-Programm für Führungskräfte, Spezialisten, Teamleiter/innen, Projektverantwortliche und Nachwuchskräfte, die besonders gefördert werden sollen. Je eine Woche zu General Management und Verständnis der Zusammenhänge der Unternehmensführung; zu Marketing und Kundenmanagement; zu Planung, Budgetierung,  Kostenmanagement und gewinnorientiertem Denken und Handeln; zu Selbstmanagement, Führung und Kommunikation. 4 x 4 Tage.

• St. Galler Entrepreneurship-Programm
  

  Unternehmertum im Unternehmen entwickeln. Aus talentierten Juniors ideenreiche, engagierte Spezialist/innen oder Projektleiter/innen machen. 4 + 3 + 4 Tage.

Führungsprogramme und Training für Future Leaders

• St. Galler Führungsprogramm für High Potentials
  

  Was gute Führung ausmacht. Wie High Potentials sich zu Führungspersönlichkeiten entwickeln. 4 + 4 Tage.

• High Potential Kommunikationstraining
  

  Kommunikations-Kompetenz in 3 Teilen. Führen und Motivieren. Eigene Kommunikationsfähigkeiten ausbauen und optimieren. Gewinnende Gesprächsführung und Rhetorik, gut im Verhandeln und in schwierigen Gesprächen. Sich selbst erkennen, um Stärken in Gesprächsführung, Motivation und Verhandeln auszubauen. 3 + 3 + 4 Tage.

• Young Manager Führungsprogramm
  

  Bereits junge Manager und Nachwuchskräfte beginnen ihre Kompetenzen im Bereich der Führung und Kommunikation weiter auszubauen. Schon die junge Führungskraft benötigt Führungsqualitäten. Bereits im frühen Berufsleben, beim Berufseinstieg oder in den ersten Jahren des Berufsstarts, sollten diese Qualifikationen entwickelt und verstärkt werden. 4 + 4 + 4 Tage.

• Team Management und Teamleistung
  

  Teilnehmende sind High Potentials, die das Team und den Teamerfolg in den Vordergrund stellen, sich selbst in der Rolle des Team-Coaches engagieren und Impulse und Instrumente dafür kennenlernen und trainieren wollen. Teil 2 vermittelt wichtige Errfolgsprinzipien beim internationalen Teammanagement. Teil 1 in Präsenz, Teil 2 virtuell Online live. 3 + 2 Tage.

• Persönliche Führungs-Effektivität
  

• Führungspersönlichkeit im Praxiseinsatz
  

  Mit Hilfe dieses Programms werden Sie in die Lage versetzt, Ihre Führungskompetenz zu erweitern. Sie erkennen, wie gut es Ihnen heute bereits gelingt, andere für Ihre Ziele zu gewinnen. Sie erfahren, welche Motivations-Techniken Sie bereits heute – allenfalls unbewusst – anwenden und wie diese auf Ihr Umfeld wirken. Sie erkennen wie Sie persönlich in unterschiedlichen Führungssituationen auftreten und wirken. 3 + 3 Tage.

• Die Führungskompetenz weiter ausbauen
  

  Wie führen Sie souverän durch Veränderung und Unsicherheit? Wie stärken Sie Ihre Wirkung als Persönlichkeit im Führungsalltag? Wie entwickeln Sie Ihr Team weiter? Und wie gelingt es, Ziel- und Resultatorientierung mit empathischer Kommunikation zu verbinden? 4 + 3 Tage.

• Führungsverhalten als Teammitglied
  

  Für Jüngere Führungs- und Fachkräfte, die ihre Persönlichkeit und ihre Kompetenzen im Führungsverhalten weiter ausbauen wollen. 4 + 3 Tage.

• Gute Rhetorik, gute Kommunikation
  

  Für jüngere Führungskräfte und Spezialisten (w/m), die Kommunikation als wesentliche Kompetenz verstehen und ihre eigene Kommunikationsleistung mit Chefs, Kollegen und Mitarbeitern optimieren wollen. 3 Tage.

General Management für Nachwuchs-Führungskräfte

• General Management und Führung
  

  3-teiliges Management-Programm für Nachwuchskräfte und Junior-Manager. 4 + 4 + 4 Tage.

• General Management für den Führungsnachwuchs
  

  High-Potential Programm in 2 Teilen: Die Resultat orientierte Führung für nachhaltigen Erfolg für Kunden, Aktionäre, Mitarbeitende und die Gesellschaft. Das Ganze verstehen, das Ganze führen: Der St. Galler General Management Ansatz.

• Business Kompetenz und Geschäftstüchtigkeit
  

  Jedes Unternehmen braucht Geschäftstüchtigkeit und Talente. Diese müssen entwickelt und gefördert werden. 4 Tage.

• Advanced Junior Programm
  

  Dieses Programm beschleunigt den Aufstieg vom Spezialisten zum Generalisten (w/m). 4 + 4 Tage

• Unternehmensführung für Nachwuchskräfte
  

  Dieses Programm vermittelt eine Einführung in die Art und Weise, wie Unternehmen funktionieren. Es zeigt, wie Kundennutzen entsteht, Wettbewerbsvorteile aufgebaut, neue Geschäftsideen unter Nutzung digitaler und technologischer Möglichkeiten entwickelt werden, neue Marktleistungen dank klarer Positionierung, guter Kommunikation und starkem Vertrieb erfolgreich am Markt umgesetzt werden. Für Nachwuchskräfte und High Potentials. 4 + 4 Tage.

• Digitalisierung & Ganzheitliche Unternehmensführung
  

  General Management und Strategie. 3 + 4 Tage.

• St. Galler Nachwuchsprogramm
  

  Dieses Nachwuchs Programm ist der ideale erste Einstieg in eine Welt, in der sich junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer Unternehmung und Organisation früher oder später auskennen müssen: Um als Fachkraft einen nächsten Karriereschritt zu tun; um sich als Spezialist das notwendige Gesamtverständnis über das Funktionieren von Management und Führung zu erwerben; um als Nachfolger im Familienunternehmen die ersten Schritte in Richtung Mitwirkung und Mitverantwortung gehen zu können. 3 x 4 Tage.

Marketing, Innovation, PM und Sales für High Potentials

• St. Galler Marketing-, Sales- und Digitalisierungs-Programm
  

  Nur ein klares Marketing und ein starker Vertrieb/Verkauf machen das Unternehmen wirklich erfolgreich! Von der Marketingstrategie bis zum Erfolg am Markt. Inkl. Digital Marketing und Digital Sales. World Class in Marketing & Sales: Wie vorgehen, um die beste Marketing- & Sales- Organisation zu werden?

• St. Gallen Marketing & Startup-Programm
  

  Im Unternehmen schlummern unentdeckte Möglichkeiten mit grossem Wachstumspotenzial. Nachwuchskräfte lernen, diese zu erkennen und im Rahmen des Projektmanagements des Unternehmens zu nutzen. 4 + 4 Tage.

• St. Galler Marketing & Vertriebs Programm
  

  In Marketing und Vertrieb stecken oft enorme Chancen: Etwa dann, wenn es gelingt, dank neuem Kundennutzen sich von der Konkurrenz zu unterscheiden. Oder dort, wo bestehende Kundenbeziehungen vertieft und die Potenziale des Kunden besser genutzt werden können. Und erst recht dann, wenn man es schafft, ein attraktives Leistungsangebot auch wirklich optimal zu vermarkten. Teilnehmende sind jüngere Führungskräfte, Fachkräfte und Stabsmitarbeiter aus Marketing, Verkauf, Vertrieb, Kun- den-, Produktmanagement, Werbung, Branding und Marktforschung. 4 + 4 Tage.

• St. Galler Marketing & Verkaufs-Programm
  

  In diesem Intensivlehrgang wird das aktuelle Marketing- und Verkaufswissen erlernt, so wie es in zunehmend digital geprägten Märkten von führenden Unternehmen erfolgreich eingesetzt wird. 4 + 4 Tage.

• Startup-Management im Unternehmen
  

  Teil 1: Wie wird ein neues, Erfolg versprechendes Geschäftsmodell erarbeitet und am Markt umgesetzt? Teil 2: Wie aus einem guten Konzept ein finanzieller Erfolg wird. 3 + 3 Tage.

Planen, Budgetieren, Kosten, Kennzahlen

• Cost- & Profit Center finanziell führen
  

  Dieses Programm vermittelt die Grundlagen der BWL und des Finanz- und Rechnungswesens. Hoch verdichtet und für die Praxis. Zur Führung eines Cost Centers, Profit Centers, Projekts, einer Abteilung oder eines Bereichs. Zur Planung, Budgetierung und für den Umgang mit Daten des Controllings. 3 + 4 + 3 Tage.

• Weiterbildung Betriebswirtschaft, F＆RW und finanzielle Resultate
  

  Für Führungskräfte und nachrückende Leistungsträger:innen, die betriebswirtschaftliche
  Gesamtzusammenhänge verstehen müssen, mehr Wissen rund um Finanz- und Rechnungswesen benötigen und heute bereits oder in Zukunft finanzielle Resultate verantworten (werden). 4 + 4 + 2 Tage.

• Finanzielle Verantwortung übernehmen
  

  Für Führungskräfte und nachrückende Leistungsträger:innen aus allen Bereichen, die keine oder erst wenig Erfahrung im Bereich der finanziellen Führung haben, die aber heute oder in absehbarer Zukunft für finanzielle Resultate verantwortlich sein werden. 4 + 3 Tage.

• High Potential Finanz-Programm
  

  Frühzeitig die Zusammenhänge, Instrumente, Entscheidungen und Programme der finanziellen Führung verstehen. Gewinne planen und realisieren. Gesamtschau, Kennzahlen-Analyse, Instrumente, Programme. 4 + 3 Tage.

• Die Welt der Zahlen: Wege zur Profitabilität
  

  Was Nachwuchskräfte von finanzieller Führung wissen müssen. 4 + 2 Tage.

Studienabschlüsse für High Potentials

• SGBS Certified Management Expert St. Gallen
  

  St. Galler Praxisstudium, berufsbegleitend. Mit dem Certified Management Expert belegen Sie, dass Sie eine Management-Aufgabe ganzheitlich analysieren können; dass Sie in strategischen Horizonten denken und handeln; dass Sie einen Bereich, eine Unternehmenseinheit oder eine Abteilung erfolgreich führen können. In 9 –12 Monaten, 21 Präsenztage.

• SGBS Certified Junior Management Expert St. Gallen
  

• St. Gallen BWL Certificate
  

  St. Galler Programm für Führungs- und Führungsnachwuchskräfte, die systematisiertes praxisnahes Wissen zu Betriebswirtschaft und Finanz- & Rechnungswesen suchen. 4 Tage Finanz- & Rechnungswesen-Seminar, 2 Tage Zertifizierung und Anwendung. Mit Zertifikats-Abschluss der St. Gallen Business School.

• Bereichsleiter/in-Schule
  

  Das berufsbegleitende St.Galler Praxisstudiium. Für Abteilungsleiter/innen und Führungskräfte, die sich für den Karriereschritt zum/zur Bereichsleiter/in qualifizieren wollen. Bewusst nicht akademisch, sondern individuell massgeschneidert genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der benötigten Fähigkeiten und Kompetenzen. 20 Seminartage in 6 Teilen.

• Abteilungsleiter/in-School
  

  Für heutige und zukünftige Abteilungsleiter/innen. Das berufsbegleitende St. Galler Praxisstudium, um den Beruf des / der Abteilungsleiter/in zu erlernen. Bewusst nicht akademisch, sondern individuell massgeschneidert genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der benötigten Fähigkeiten und Kompetenzen. 16 Tage in 5 Teilen.

• Assistent:in der Geschäftsleitung werden
  

  Dieses Programm qualifiziert für eine verantwortungsvolle Position als Assistentin oder Assistent des Vorstands, des CEO, der Geschäftsleitung, der Geschäftsfühung oder der Bereichsleitung. Es eignet sich auch für heutige oder zukünftige Personal Assistants (PA). 13 Seminartage in 5 Durchführungen.

Programs in English

• General Management for Emerging Leaders
  

  The St. Gallen Junior Business School is a demanding intensive management program for managers, junior managers and specialists who want to qualify for a more senior management role or critically question and deepen their existing management knowledge. 4 + 4 + 4 days.

• Future Leaders Program
  

  Holistic leadership: strategic leadership, financial leadership, market-oriented leadership, employee leadership.
  Anyone who climbs the career ladder is very quickly confronted with tasks that require new skills, a new way of thinking and a new form of leadership behavior. : Strategic competence, financial competence, marketing and sales competence, leadership competence. 16 days in 4 parts.

• Accelerated Management Development Program
  

  The aim of the "St. Gallen Business Management Course" is to provide a solid grounding in the knowledge required today in all central areas of business management and to impart those aspects of business practice for which experience has shown that the need for knowledge is greatest. 4 + 4 days.

• St. Gallen Certificate in General Management & Leadership
  

  Develop entrepreneurship within the company. Turn talented juniors into imaginative, committed specialists or project managers. 4 + 4 + 4 days.

• St. Gallen Project Management Program
  

  High-potential program in 4 parts. Manage a project, deliver the required results. A great opportunity to prove yourself: only the best are able to bring challenging projects to the desired success. New skills for project managers. Expansion of personal skills: Entrepreneurship, business management, social skills, being agile, even without hierarchical power. 16 days in 4 parts.