Für wen ist diese Weiterbildung für Führungskräfte geeignet?

Die Weiterbildung für Führungskräfte richtet sich an Manager und Teamleiter, die ihre Führungsrolle effektiv ausüben wollen. Schwerpunkt liegt auf praxisnahen Kompetenzen in Führen, Auftreten und Wirken. Sie hilft, Teams erfolgreich zu steuern und Ergebnisse zu sichern.

Welche Führungskompetenzen vermittelt die Weiterbildung für Führungskräfte?

Die Weiterbildung für Führungskräfte stärkt Zielsetzung, Entscheidungsfähigkeit und strategisches Handeln. Teilnehmer lernen, klare Prioritäten zu setzen und Teams effizient zu führen. Wirkungsvoll Führen und Auftreten sind zentrale Schwerpunkte.

Wie verbessert die Weiterbildung für Führungskräfte das Auftreten in Meetings?

Die Weiterbildung für Führungskräfte trainiert Präsenz, Argumentation und klare Kommunikation. Teilnehmer lernen, sicher aufzutreten und ihre Position überzeugend zu vertreten. So wird die Führungskompetenz sichtbar und glaubwürdig.

Inwiefern fördert die Weiterbildung für Führungskräfte die Umsetzung von Strategien?

Teilnehmer erlernen Methoden, um Pläne effizient in Ergebnisse umzusetzen. Die Weiterbildung für Führungskräfte vermittelt Techniken zur Priorisierung und Teamkoordination. Effektives Wirken wird so systematisch erlernt.

Welche Methoden nutzt die Weiterbildung für Führungskräfte?

Die Weiterbildung für Führungskräfte ermöglicht direktes Anwenden erlernter Strategien. Theorie und Praxis werden eng verknüpft.

Wie hilft die Weiterbildung für Führungskräfte beim wirksamen Delegieren?

Teilnehmer üben, Aufgaben klar zuzuweisen und Kontrolle effizient zu gestalten. Die Weiterbildung für Führungskräfte zeigt, wie Vertrauen und Verantwortung im Team optimal verteilt werden. Effektives Delegieren steigert die Gesamtleistung.

Welche Rolle spielt Kommunikation in der Weiterbildung für Führungskräfte?

Teilnehmer lernen, Botschaften klar, prägnant und wirkungsvoll zu vermitteln. Die Weiterbildung für Führungskräfte schult Führungskommunikation für Meetings, Präsentationen und Konfliktsituationen. So wird Führen sichtbar und überzeugend.

Wie trägt die Weiterbildung für Führungskräfte zur Teamführung bei?

Die Weiterbildung für Führungskräfte vermittelt Methoden, Motivation und Engagement zu steigern. Teilnehmer lernen, Teams zielorientiert zu koordinieren und Konflikte konstruktiv zu lösen. Wirksame Führung wird so systematisch umgesetzt.

Kann die Weiterbildung für Führungskräfte auf konkrete Führungssituationen angepasst werden?

Ja, Inhalte werden auf reale Herausforderungen im Unternehmen zugeschnitten. Die Weiterbildung für Führungskräfte integriert praxisnahe Szenarien aus dem eigenen Arbeitsumfeld. So entsteht ein maximaler Transfer in den Alltag.

Wie schnell zeigen sich Ergebnisse der Weiterbildung für Führungskräfte?

Erste Verbesserungen bei Führungskompetenz und Teamwirkung sind oft unmittelbar sichtbar. Die Weiterbildung für Führungskräfte setzt auf praxisnahe Umsetzung. Langfristig steigern Teilnehmer ihre Wirksamkeit und strategische Leistung.

Konzept

Wer Ziele erreichen will, benötigt fundierte Kenntnisse zu Führen, Auftreten, Wirken und Kommunikation.

Zu wissen, wo Stärken, Schwächen und Schmerzpunkte liegen, ist unerlässlich.

Zusätzlich braucht es den unabdingbaren Willen, sich und sein Verhaltensrepertoire zu überprüfen und zu erweitern. So gelangen Sie zu nachhaltigem Führungserfolg, so erreichen Sie das «Mehr», das Sie tatsächlich wollen.

Genau hier setzen die 2 Seminarteile an: Sie lernen unterschiedliche «Verhaltens- und Wirkungs-Strategien» im Führungsalltag: Hohe Ziele erreichen, Konflikte, Widerstände, schwierige Entscheidungen, Ängste, Stress, Arbeit in Teams, Reden vor Publikum. Gleichzeitig trainieren Sie, wie Sie in Ihrem Auftreten, Kommunizieren und Verhandeln gegen Aussen wirken und optimieren so Ihren Führungs-, Arbeits- und Managementstil.

Zielgruppe (w/m)

Führungskräfte, Fachkräfte und Leistungsträger aus allen Bereichen, die

ihre Persönlichkeit gezielt reflektieren und weiterentwickeln wollen
ihr Wissen über Effektivität, Persönlichkeit und Führungsverhalten im Führungsalltag einsetzen wollen
systematisch ihre persönliche Produktivität und ihren Wirkungsgrad verbessern wollen
sich ihrer Ausstrahlung und Wirkung bewusster werden möchten und Impulse für Optimierungen suchen

Veranstalter

St. Gallen Business School. Die St. Galler Management Weiterbildung für die Praxis. Qualität seit über 40 Jahren.

Themen

Führungssouveränität

Merkmale erfolgreichen Führungs- und Leadership-Verhaltens

Selbstreflektion

Führungsaufgaben bewusst angehen, richtiger Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetzen und Kunden in unterschiedlichen Situationen

Persönlichkeit

Verhaltensweisen, die Anerkennung und Respekt bewirken, Wege zu mehr Gelassenheit, «Life Balance» und Souveränität

Passion

Motivieren, Begeistern, Kommunizieren: Beziehungsqualität, Menschenkenntnis und Vertrauen

Rhetorik und Sprache

Wirkungsvoll sprechen, Grundmuster erfolgreicher Rhetorik, bewusste und unbewusste Signale an Empfänger

Wirken, Ausstrahlung, Wirkung

Produktiv arbeiten und führen, Wirkung führt zur Marke «Ich» – oder wie will ich gesehen werden?

Führen und Kommunzieren

Gewinnende Gesprächsführung: Sympathie und Kompetenz ausstrahlen
Gesetzmässigkeiten für wirkungsvolle Kommunikation

Führungs- und Kommunikations-Training

Training konkreter Situationen aus dem Alltag
Sich selbst kennenlernen – und Feedback zur Optimierung des eigenen Führungs- und Kommunikationsverhaltens

Termine, Orte, Seminargebühr und Anmeldung:

Durchführungen 2025

5. Durchf. 2025 | 67525

1. Teil: 24.11.2025 - 27.11.2025
Bad Horn/Bodensee

2. Teil: 01.12.2025 - 03.12.2025
Köln

Preis: CHF 6'900.-
(zzgl. MwSt.)
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Durchführungen 2026

1. Durchf. 2026 | 67126

1. Teil: 09.03.2026 - 12.03.2026
Köln

2. Teil: 23.03.2026 - 25.03.2026
Berlin