Konzeption
«Manchmal würde es ohne Führungskräfte besser funktionieren». Mag sein – aber nicht ohne Führung. Denn bereits die Erkenntnis, enge Führung durch Freiräume, Handlungsautonomie und Selbstorganisation zu ersetzen, ist eine Leistung von Führung und Management. Management schafft die Voraussetzungen dafür, dass die Kunden einen hohen Nutzen bekommen, die Kostenstruktur durchsetzbare Preise zulässt, die Qualität stimmt, die Produktivität hoch ist, die Motivationslage gut ist, ausreichend qualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen herangebildet werden usw. Wie aber erkennt man gutes und richtiges Management? Was ist zu tun, um exzellent in Management zu sein? Managerial Effectiveness zeigt den Weg, den Führungskräfte Schritt für Schritt gehen sollten.
Zielgruppe
Teilnehmende dieses Seminars sind Führungskräfte mit Erfahrung und Verantwortung für Leistung und Motivation einer grösseren Zahl von Mitarbeitenden, welche die Gesamtleistung optimieren wollen. Dank Umsetzungsstärke und mitreissender Führungsleistung wollen sie eine grössere Unternehmenseinheit zu ehrgeizigen gemeinsamen Resultaten führen. Die Teilnehmenden absolvieren das St. Galler Praxisstudium der St. Gallen Business School.
Unsere Forschungsstudien dazu:
«Execution» ist die Fähigkeit, dem Handeln zum Durchbruch zu verhelfen. In vielen Unternehmen wird zu viel geredet und zerredet, aber nichts geschieht. Wie wird aus einer diskussionsfreudigen, aber handlungsschwachen Unternehmung eine mit Fokus auf Execution?
Themen
Rolle des Managements im Wandel
- Managerial Effectiveness: Was leistet gutes Management?
- Effektivität heute: Wie misst man die Qualität des Managements
Modell der Effektivität
- Was treibt, was bremst?
- Systemdenken
- Die Gesamtzusammenhänge für Motivation und Leistung
Wirkungsgrad der Führung
- Führungsanalyse und wichtige Erkenntnisse.
- Erkenntnisse der Führungslehre auf die eigene Unternehmung projiziert.
- Motivationslage heute: Was begeistert, was bremst Mitarbeiter und Führungskräfte heute?
Leadership und Effektivität
- Was sollte gute Führung erreichen können?
- Welche Ziele sollen durch Leadership angestrebt werden?
Programme zur Umsetzung
- Welche Programme sollen im Unternehmen verwirklicht werden, um die Qualität der Führung und damit den Wirkungsgrad zu steigern?