Konzept
Die Leadership Weiterbildung vermittelt praxisnahe Antworten auf die zentralen Herausforderungen, die KI für Unternehmen und Führungskräfte mit sich bringt. Im Vordergrund steht weniger die technologische Dimension, sondern vor allem die kulturelle, soziale und organisationale Transformation.
Die Einführung von KI verändert die Unternehmenskultur grundlegend: Hierarchien werden flacher, da datengetriebene Entscheidungen an Bedeutung gewinnen. Führung verschiebt sich weg von reiner Kontrolle hin zu Sinnstiftung, Vertrauen und Orientierung. Das Seminar zeigt, wie eine Kultur der Offenheit und Lernbereitschaft gefördert werden kann, damit Teams nicht in Angst und Abwehr verharren, sondern Chancen aktiv nutzen.
Zielgruppe (w/m)
Führungskräfte, Leiter:innen von Abteilungen und Teamverantwortliche, die auch in Zeiten von KI erfolgreich führen wollen.
Veranstalter
St. Gallen Business School. Die St. Galler Management Weiterbildung für die Praxis. Qualität seit über 40 Jahren.
Themen
Gekonnt führen
- Neue Herausforderungen für Führungskräfte
- Erfolgreiche Führung: Welche Prinzipien gelten weiterhin, was ist neu?
- Welche Herausforderungen sich daraus ergeben für Mitarbeitende, Führungskräfte und Management
Führung im Zeitalter der KI
- Wird im Zeitalter von Mensch - Maschine anders geführt?
- Welche Führungsprinzipien gelten unverändert?
- Welche Aspekte der Führung verändern sich?
- Welche Herausforderungen entstehen daraus für eine Führungskraft?
- Welche neuen Führungskompetenzen braucht es?
- Welche Konzepte der Führung gewinnen an Bedeutung?
- Was muss sich ändern?
Kompetenzen in Führung verankern und Vertrauen schaffen
- Psychologische Sicherheit und Orientierung im Zeitalter von KI bieten
Internationales Teammanagement
- Die räumliche Distanz als Herausforderung an das internationale Teammanagement
- Wie KI das erfolgreiche Führen von Teams unterstützt
- Lern- und Fehlerkultur gezielt fördern und vorleben
Teams führen und Rollen neu definieren
- Rollenwandel aktiv begleiten und Perspektiven öffnen
- Zusammenarbeit stärken statt Konkurrenz schüren
Motivation und Engagement sichern
- Mitarbeitende bei Kompetenzaufbau aktiv unterstützen
- Selbstwirksamkeit erfahrbar machen
Kompetenzen und Talente entwickeln
- KI-Expertise als Karrieremotor erkennbar machen
- Interne Talente sichtbar machen und gezielt fördern
- Fairen Wettbewerb durch Lernchancen sicherstellen
Veränderungsprozesse steuern
- Transformation transparent kommunizieren und erklären
- Widerstände früh erkennen und gezielt auflösen
- Mitarbeitende in den Change-Prozess aktiv einbinden
- Fortschritt messen und sichtbar erfolgreich machen
Termine, Orte, Seminargebühr und Anmeldung:
München. Starnberger See
Preis: CHF 4'500.-
(zzgl. MwSt.)
anmelden
St.Gallen
2. Teil: 15.04.2027 - 16.04.2027
Online, Virtual Classroom
Preis: CHF 6'500.-
(zzgl. MwSt.)
anmelden
Stuttgart
2. Teil: 15.04.2027 - 16.04.2027
Online, Virtual Classroom
Preis: CHF 6'500.-
(zzgl. MwSt.)
anmelden
Bregenz am Bodensee
2. Teil: 16.09.2027 - 17.09.2027
Online, Virtual Classroom
Preis: CHF 6'500.-
(zzgl. MwSt.)
anmelden
Brunnen
2. Teil: 02.12.2027 - 03.12.2027
Online, Virtual Classroom
Preis: CHF 6'500.-
(zzgl. MwSt.)
anmelden
St.Gallen
2. Teil: 02.12.2027 - 03.12.2027
Online, Virtual Classroom
Preis: CHF 6'500.-
(zzgl. MwSt.)
anmelden
Bad Horn/Bodensee
2. Teil: 02.12.2027 - 03.12.2027
Online, Virtual Classroom
Preis: CHF 6'500.-
(zzgl. MwSt.)
anmelden
Durchführungsdaten
Dauer: 6 Tage
Gebühr: CHF 6'500.- zzgl. Mwst
Rechnungsstellung in Euro möglich
Termine: siehe Anmeldedaten
Veranstaltungsorte
Pro Jahr gibt es mehrere Durchführungen, die in der Schweiz, in Deutschland oder in Österreich stattfinden.
Siehe dazu die Anmeldedaten.
Anmeldung per Internet:
Melden Sie sich durch Klick auf die ausgewählte Durchführung in den Anmeldedaten an.
Anmeldung per E-Mail:
Senden Sie an seminare@sgbs.ch folgende Informationen:
Ihre Anmeldung / Bestellung für die gewählte Durchführungsnummer, mit Name und Startdatum des Programms, mit Vorname und Name sowie Mailadresse und Funktion des oder der Teilnehmenden. Nach Eingang der Anmeldung nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf.
Weitere Informationen
Weitere Informationen und eine persönliche Beratung erhalte Sie gerne durch unser Customer Care Center:
Telefon: +41 71 225 40 80
E-Mail: seminare@sgbs.ch
Wir beraten Sie gerne bei der bestmöglichen Auswahl Ihres Weiterbildungs-Programms.
Qualitäts-Rating
Seit 40 Jahren bilden wir Teilnehmende aus renommierten Unternehmen und Organisationen aus, mit einem höchsten Qualitätsranking. Einige wenige Testimonials finden Sie auf dieser Webseite.
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Warum ist KI ein zentrales Thema für Leadership im Management?
KI verändert Entscheidungswege, Unternehmenskultur und Rollenprofile fundamental. Für Führungskräfte heißt das: weniger Kontrolle, mehr Orientierung und Sinnvermittlung. Leadership Weiterbildung bereitet darauf praxisnah vor.
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Welche Zielgruppe profitiert am meisten von Leadership Weiterbildung zu KI?
Vor allem Führungskräfte im mittleren und oberen Management, die Teams durch digitale Transformation leiten. Bereichsleiter und HR-Verantwortliche nutzen Leadership Weiterbildung, um kulturelle und organisatorische Veränderungen aktiv zu gestalten.
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Wie beeinflusst KI den Führungsstil von Managern?
Führung verschiebt sich von hierarchischer Kontrolle zu Coaching, Sinnstiftung und Vertrauen. Leadership Training zeigt, wie man diese neuen Rollen annimmt und zugleich Stabilität in Zeiten von Unsicherheit vermittelt.
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Welche Chancen eröffnet KI für strategische Leadership-Entscheidungen?
KI liefert Datenanalysen, Prognosen und Szenarien, die schnelle und faktenbasierte Entscheidungen ermöglichen. In der Leadership Weiterbildung lernen Führungskräfte, solche Instrumente verantwortungsvoll zu nutzen, ohne Menschlichkeit zu verlieren.
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Welche Risiken sollten Vorstände beim Einsatz von KI berücksichtigen?
Risiken liegen in Datenschutz, regulatorischen Vorgaben und potenziellen Verzerrungen von Algorithmen. Leadership Training sensibilisiert für Governance, Ethik und transparente Kommunikation, um Vertrauen zu sichern.
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Wie wirkt sich KI auf Motivation und Engagement im Unternehmen aus?
Routineaufgaben verschwinden, neue kreative Rollen entstehen. Dies sorgt für Unsicherheit und Chancen zugleich. Leadership Training befähigt Manager, Sinn zu stiften, Perspektiven zu geben und Motivation nachhaltig zu fördern.
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Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur im KI-Zeitalter?
Kultur wird zum Schlüssel: Offenheit, Lernbereitschaft und psychologische Sicherheit sind entscheidend. Leadership Training vermittelt, wie Führungskräfte Angst in konstruktiven Dialog verwandeln und Vertrauen aufbauen.
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Wie verändert KI den internen Wettbewerb um Talente?
Wer KI kompetent nutzt, steigt schneller auf . Demgegenüber verlieren klassische Karrierepfade an Bedeutung. Leadership Weiterbildung unterstützt Führungskräfte darin, faire Chancen zu sichern und Talente gezielt zu fördern.
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Welche Kompetenzen müssen Führungskräfte im Umgang mit KI entwickeln?
Neben digitaler Grundkompetenz sind ethisches Urteilsvermögen, Change-Management und Kommunikationsstärke zentral. Leadership Weiterbildung baut diese Fähigkeiten praxisnah auf und verankert sie im Führungsalltag.
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Wie sollten Vorstände mit Widerständen gegen KI umgehen?
Widerstände entstehen durch Angst vor Bedeutungsverlust. Leadership Training zeigt Methoden, Transformation transparent zu kommunizieren, Beteiligung zu fördern und Widerstände frühzeitig aufzulösen.
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Welche Rolle übernimmt das Top-Management in der KI-Transformation?
Es fungiert als Übersetzer von Strategie in Alltag und als Stabilitätsanker für Mitarbeitende. Leadership Training gibt den Vorständen Werkzeuge, um Orientierung zu schaffen und Zukunftsvisionen verständlich zu vermitteln.
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Wie lässt sich der Erfolg von KI-Initiativen im Leadership messen?
Erfolg zeigt sich an Effizienz, Innovationskraft und Mitarbeiterbindung. Die Leadership Weiterbildung hilft, diese KPIs ganzheitlich zu betrachten und Kultur sowie Vertrauen einzubeziehen.
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St. Galler Führungsprogramm
Ein zweistufiger Intensiv-Lehrgang (je 4 Tage), der umfassende Führungskompetenzen praxisnah vermittelt – von Psychologie der Führung bis Teamcoaching. Ideal für Talente, die als Leadership Weiterbildung ihre Führungsleistung nachhaltig stärken möchten.
Dauer: 4 + 4 Tage
https://sgbs.ch/seminars/leadership-st-galler-fuehrungsprogramm/
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St. Galler Leadership Weiterbildung
Diese Leadership Weiterbildung hinterfragt Selbstbild und entwickelt Führungsidentität – mit Fokus auf internationale Teams und kulturelle Intelligenz. Stärkung von Präsenz, Vertrauen und Orientierung in globalen Umfeldern.
Dauer: 4 + 2 + 2 Tage
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St. Galler Executive Leadership Programm
Eine praxisorientiertes Leadership Weiterbildung auf Top-Level, das St. Galler Managementlehre mit realer Führung verbindet – ideal für erfahrene Executives. Stärkt Souveränität, strategische Wirkung und Führungskompetenz.
Dauer: 4 + 4 Tage
https://sgbs.ch/seminars/st-galler-executive-leadership-programm/
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Executive Leadership I: Führungskräfte führen
Erster Teil eines modularen Leadership Weiterbildung, der Coaching von Führungskräften und Entwicklung von Management‑Pipelines fokussiert. Ideal, um Nachwuchsführungskräfte gezielt zu fördern.
Dauer: 3 + 4 Tage
https://sgbs.ch/seminars/executive-leadership-i-fuehrungskraefte-fuehren/
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Executive Leadership II: Führen grösserer Einheiten oder einer ganzen Organisation
Fortgeschrittene Leadership Weiterbildung für erfahrene Executives, die große Teams und Diversity-Komplexität managen. Schärft die eigene Führungslogik und verstärkt Wirkung und Engagement.
Dauer: 4 Tage