Konzept
Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich fundamental verändert: Dynamik, Unsicherheit, Komplexität und Geschwindigkeit prägen den Alltag. Klassische Managementansätze greifen zu kurz. Gefragt ist Executive Leadership in einer Unternehmenskultur, die Orientierung gibt, Leistung ermöglicht und Wandel trägt.
Die Teilnehmenden gewinnen Klarheit über die entscheidenden Hebel moderner Führung:
- die Weiterentwicklung einer leistungsfähigen, zukunftsorientierten Unternehmenskultur
- die Schärfung der eigenen Leadership-Rolle im Spannungsfeld von Strategie, Menschen und Umsetzung
- die differenzierte Führung über verschiedene Managementebenen hinweg
Die Teilnehmenden können eigene Themen und Herausforderungen in das Seminar einbringen. Eine aktive Teilnahme ist erwünscht. Sie erhalten kompakte Impulse, Best-Practice-Beispiele aus internationalen Unternehmen, strukturierte Reflexion sowie einen gezielten Erfahrungsaustausch unter Führungskräften auf hohem Niveau.
Zielgruppe w/m
Dieses zweitägige Intensiv-Seminar der St. Gallen Business School richtet sich an Führungskräfte, die ihre Leadership-Kompetenz gezielt weiterentwickeln und die kulturelle Ausrichtung ihres Unternehmens aktiv gestalten wollen.
Veranstalter
St. Gallen Business School. Die St. Galler Management Weiterbildung für die Praxis. Qualität seit über 40 Jahren.
Themen
Unternehmenskultur als strategischer Erfolgsfaktor
- Welche kulturellen Leitbilder sind heute erfolgskritisch?
- Zwischen Stabilität und Agilität: die richtige Balance finden
- Kultur gezielt verändern: Hebel, Instrumente und Führungsverhalten
- Vom Leitbild zur gelebten Realität: Umsetzung in der Organisation
Executive Leadership im Kontext neuer Management-Anforderungen
- Die neuen Erwartungen an Führung: Orientierung geben, Komplexität managen, Transformation treiben
- Entscheidungsstärke, Durchsetzungskraft und persönliche Wirkung
Leadership für Oberstes Management (Top Executive Level)
- Strategische Führung und langfristige Positionierung
- Gestaltung von Kultur, Werten und Unternehmensidentität
- Umgang mit Unsicherheit und fundamentalen Entscheidungen
Leadership für Oberes Management (Senior Executives)
- Übersetzung der Strategie in wirksame Initiativen
- Führung großer Einheiten und komplexer Strukturen
- Alignment schaffen und Silodenken überwinden
Leadership für Executives im mittleren Management
- Operative Exzellenz und gleichzeitige Veränderungsfähigkeit
- Führung zwischen Vorgaben und Eigenverantwortung
- Motivation und Leistungssteuerung im Alltag
Leadership für High Potentials / Next Generation Leaders
- Entwicklung von Leadership-Mindset und persönlicher Wirkung
- Übernahme von Verantwortung und Positionierung im Unternehmen
- Vorbereitung auf zukünftige Schlüsselrollen
Termine, Orte, Seminargebühr und Anmeldung:
St. Gallen
Preis: CHF 2'900.-
(zzgl. MwSt.)
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St. Gallen
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St. Gallen
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St. Gallen
Preis: CHF 2'900.-
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St. Gallen
Preis: CHF 2'900.-
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Durchführungsdaten
Dauer: 2 Tage
Gebühr: CHF 2’900.- zzgl. Mwst
Rechnungsstellung in Euro möglich
Termine: siehe Anmeldedaten
Veranstaltungsorte
Pro Jahr gibt es mehrere Durchführungen, die in der Schweiz, in Deutschland oder in Österreich stattfinden.
Siehe dazu die Anmeldedaten.
Anmeldung per Internet:
Melden Sie sich durch Klick auf die ausgewählte Durchführung in den Anmeldedaten an.
Anmeldung per E-Mail:
Senden Sie an seminare@sgbs.ch folgende Informationen:
Ihre Anmeldung / Bestellung für die gewählte Durchführungsnummer, mit Name und Startdatum des Programms, mit Vorname und Name sowie Mailadresse und Funktion des oder der Teilnehmenden. Nach Eingang der Anmeldung nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf.
Weitere Informationen
Weitere Informationen und eine persönliche Beratung erhalte Sie gerne durch unser Customer Care Center:
Telefon: +41 71 225 40 80
E-Mail: seminare@sgbs.ch
Wir beraten Sie gerne bei der bestmöglichen Auswahl Ihres Weiterbildungs-Programms.
Qualitäts-Rating
Seit 40 Jahren bilden wir Teilnehmende aus renommierten Unternehmen und Organisationen aus, mit einem höchsten Qualitätsranking. Einige wenige Testimonials finden Sie auf dieser Webseite.
Warum muss eine bestehende Unternehmenskultur überhaupt verändert werden? Die häufigsten Gründe sind:
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Strategiewechsel
Wenn sich das Geschäftsmodell, die Märkte oder die Wettbewerbsstrategie ändern, passt die bestehende Kultur oft nicht mehr zur neuen Ausrichtung (z. B. von Stabilität zu Innovation).
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Wachstums- oder Skalierungsprobleme
Kulturen, die in kleinen Organisationen funktionieren, bremsen häufig grössere Unternehmen (z. B. informelle Strukturen, fehlende Prozesse).
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Leistungsprobleme
Sinkende Produktivität, mangelnde Verantwortungsübernahme oder geringe Kundenorientierung sind oft kulturell bedingt.
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Fusionen & Akquisitionen
Unterschiedliche Kulturen prallen aufeinander – ohne gezielte Integration entstehen Konflikte und Ineffizienzen.
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Fachkräftemangel & Employer Branding
Unattraktive Kulturen erschweren die Rekrutierung und Bindung von Talenten.
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Technologischer Wandel / Digitalisierung
Neue Technologien erfordern neue Denkweisen (z. B. Agilität, Fehlerkultur, Geschwindigkeit).
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Regulatorische oder gesellschaftliche Anforderungen
Compliance, Nachhaltigkeit oder Diversität verlangen kulturelle Anpassungen.
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Führungsversagen oder toxische Muster
Silodenken, Angstkultur oder politische Spiele zerstören langfristig Wertschöpfung.
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Executive Leadership I: Führungskräfte führen
Beschreibung: Konzentriert sich auf die Führung von Führungskräften und die Ausrichtung grösserer Organisationseinheiten auf gemeinsame Ergebnisse. Im Zentrum stehen Führungswirkung, Kultursteuerung und Leadership über mehrere Hierarchiestufen hinweg.
Dauer: 3 + 4 Tage
https://sgbs.ch/seminars/executive-leadership-i-fuehrungskraefte-fuehren/
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Executive Leadership II: Führen grösserer Einheiten oder Organisationen
Beschreibung: Richtet sich an Executives mit umfassender Verantwortung und behandelt die Führung komplexer Organisationen und strategischer Einheiten. Schwerpunkt liegt auf Leadership-Reflexion, strategischer Führung und Gestaltung von Hochleistungsorganisationen.
Dauer: 4 + 2 Tage
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St. Galler Executive Leadership Programm
Beschreibung: Ganzheitliches Programm auf Top-Management-Niveau, das strategische Führung, Kultur und Aufbau von Hochleistungsorganisationen verbindet. Verbindet die St. Galler Managementlehre mit konkreter Führungspraxis und stärkt die Wirksamkeit von Entscheidungsträgern.
Dauer: 3+ 3 + 1 + 3 Tage
https://sgbs.ch/seminars/strategie-und-transformations-management/
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Advanced Leadership
Beschreibung: Vertieft Leadership-Kompetenzen anhand praxisnaher Beispiele und stärkt die individuelle Führungswirkung. Richtet sich an erfahrene Führungskräfte, die ihre Rolle reflektieren und weiterentwickeln wollen.
Dauer: 3 + 3 Tage