Konzept
Die Teilnehmenden vertiefen ihr Verständnis für erfolgreiches Auftreten und gekonnte Teamführung:
- Wie kann ich meine persönliche Wirkung als Führungskraft weiter ausbauen?
- Wie stärke ich Vertrauen, fördere Eigenverantwortung und schaffe eine konstruktive Feedback-Kultur? Im Fokus stehen moderne Führungsansätze, Motivation und Kommunikation auf Augenhöhe .
Im zweiten Teil liegt der Schwerpunkt auf internationalem Team Management: Wie gelingt Zusammenarbeit über Kulturen hinweg? Vermittelt werden interkulturelle Kompetenzen, der Umgang mit virtuellen Teams, sowie Strategien für Führung auf Distanz und in globalen Kontexten.
Zielgruppe (w/m)
Dieses Programm richtet sich an Führungskräfte und erfahrene Managerinnen und Manager, die bereits ein gehobenes Führungsteam leiten und ihre Kompetenzen im Bereich der Teamführung weiterentwickeln möchten. Im Zentrum stehen praxisnahe Strategien für die Steuerung von High-Performance-Teams sowie der gezielte Ausbau von Leadership-Kompetenzen für die eigene Führungsaufgabe.
Themen
Teil 1: Überzeugend auftreten
Wie Menschen wirken
- Ausstrahlung und Wirkung: Wie entstehen sie?
- Erster Eindruck und nachhaltige Wertschätzung einer Persönlichkeit
- Wirkungs-Typologie
Mein persönliches Image
- Eigenbild und Fremdbild
- Welche persönlichen Stärken im Auftreten sollte ich besser nutzen?
Kommunikations-Training
- Rollenspiele zum Verhalten, Auftreten und Wirken
- Auswertung und Diskussion von Videoaufnahmen
- Konkrete Verbesserungs-Vorschläge
Teil 2: Gekonntes Team-Management
High Performance Teams steuern
Wie werden dank gekonntem Team Management
- unternehmerisches Denken gefördert
- Verantwortung übertragen
- Eigeninitiative gestärkt und
- eine Kultur der Mitgestaltung im Team etabliert?
Coach and Sparringpartner
Der Rolle der Führungskraft als Coach und Sparringspartner
Wirksamkeit der Führung ausbauen
Die Teilnehmenden reflektieren ihre eigene Führungsrolle und entwickeln konkrete Handlungskonzepte für ihren Führungsalltag. Ziel ist es, die Wirksamkeit der eigenen Führung zu stärken und das Zusammenspiel im Management-Team nachhaltig zu verbessern.
Internationale Teams führen
Ein zusätzlicher Schwerpunkt ist das internationale Team-Management – mit Fokus auf interkulturelle Führung, virtuelle Zusammenarbeit und globale Kommunikationsstrategien.