Leadership-Coaching. Persönlichkeits Coaching

St. Galler Leadership Coaching fördert die Entwicklung von Führungskompetenzen, indem es Führungskräfte dabei unterstützt, ihre Stärken zu erkennen und gezielt einzusetzen. Es hilft, Herausforderungen im beruflichen Umfeld effektiver zu bewältigen und bessere Entscheidungen zu treffen. Zudem stärkt es die Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten, was zu einem positiveren Arbeitsklima und höherer Teamleistung beiträgt.

St. Galler Persönlichkeits-Coaching unterstützt dabei, die eigene Selbstwahrnehmung zu schärfen und persönliche Potenziale gezielt zu entfalten. Es hilft, Blockaden zu überwinden und ein authentisches, erfülltes Leben in Einklang mit den eigenen Werten zu führen.

Eigene Rolle & Selbstmanagement

Die berufliche und persönliche Rolle klar definieren und souverän ausfüllen.

Zielgruppe:

Führungskräfte, Fachkräfte, Projektverantwortliche, die Ihr Selbstmanagement optimieren wollen.

Fokus:

Sie erkennen ihre Muster als Führungskraft und lernen, die Stärken Ihrer Persönlichkeit gezielt einzusetzen.

Coachings:

Die eigene Wirkung im Erstkontakt
Dampf ablassen für Manager
Mein persönlicher Führungsstil
Der Weg des geringsten Widerstands
Locker sein – den Perfektionismus ablegen
Kommunikation als Führungsinstrument

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Soziale und emotionale Intelligenz

Emotionen wahrnehmen, verstehen und angemessen darauf reagieren.

Zielgruppe:

Eignet sich für alle, die ihre Beziehungen verbessern, Konflikte auflösen und ihre Wirkung auf andere gezielt entwickeln möchten.

Fokus:

Dank Empathie, effektiver Kommunikation und Aufbau guter Beziehungen zu beruflichem Erfolg.

Coachings:

Führungspersönlichkeit im Konfliktfall
Führungsfehler erkennen und beseitigen
Coaching und Mentoring verstärken
Agilität: Warum, wofür und wie viel?
Leistungsverstärker Motivation
Demotivierte Mitarbeitende neu gewinnen

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Leadership-, Führungs- &
Teamcoaching

Leadership-Coaching: Führungsentscheidungen richtig treffen. Der St. Gallen Leadership-Coach als erfahrener Sparringpartner.

Zielgruppe:

Führungskräfte mit grosser Führungsverantwortung

Fokus:

Unterstützung in wichtigen oder belastenden Fragen des Executive Leadership.

Coachings:

Leadership-Check
Mit Veränderungs-Resistenz umgehen
Neue Funktion – Erfolgreich führen
Moderne Führung ins Unternehmen tragen
Das St. Galler Führungsmodell
Schlüsselpositionen optimal besetzen
Entscheiden als Managementaufgabe
Eigene Ideen besser durchsetzen

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Kommunikations-Coaching

Gute Kommunikation, motivierende Gesprächsführung und bewusstes Auftreten als persönliche Erfolgsfaktoren.

Zielgruppe:

Führungskräfte mit herausfordernden Kommunikations-Aufgaben

Fokus:

Unterstützung von Führungskräften bei Fragen der Kommunikation und des Auftretens nach innen und aussen.

Coachings:

Führen durch Kommunikation
Neue Konzepte an Mitarbeitende kommunizieren
Kommunikation und Verhalten im Unternehmen
Medientraining – Auftrittskompetenz

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