Systemisches Coaching. Executive Coaching. Business Coaching.

Systemisches Coaching unterstützt Sie bei der Vorbereitung wichtiger Entscheidungen. Es hilft, neue Perspektiven zu finden, eine professionelle zweite Meinung zu erhalten und komplexe berufliche Herausforderungen unter Einbezug der Gesamtzusammenhänge zu meistern.

Executive Coaching hilft, die Effektivität von Führungskräften zu steigern. Der Business Coach fördert, regt an, bringt Ideen und konkrete Hilfestellung.

Strategie Coaching
Digitalisierungs-Coaching

Individuelles Coaching bei der St. Gallen Business School. Für ganzheitliche Lösungen bei komplexen Aufgabenstellungen.

Zielgruppe:

Top Management und Executives
mit großer Verantwortung

Fokus:

Bringt Ideen, Tipps und frischen Wind in die Strategien des Unternehmens. Zeigt, wie Digitalisierung, KI und neue Technologien nutzbar werden.

Coachings:

Die Konsequenzen der Digitalisierung
Der Gesundheits-Check für das Unternehmen
Unternehmens-DNA und Change
Customer Insight-Management
Branchenstruktur und Branchenanalyse
Digitale Herausforderungen & Digitale Strategie

weiter zu den Details

Systemisches Coaching
Executive Coaching

Systemisches Coaching macht Zusammenhänge sichtbar. Executive Coaching erweitert Perspektiven und bringt neue Lösungsansätze.

Zielgruppe:

Top Management und Executives
mit großer Verantwortung

Fokus:

Führungskräfte in komplexen Systemen, die ganzheitlich denken und einfach handeln wollen.

Coachings:

Normatives Management für Eigner
Mission, Vision und Werte im Großunternehmen
Mission, Vision und Werte im KMU und Mittelstand
Unternehmenspolitik und Vorgaben von oben
Unternehmer und Unternehmen
Die eigene Business Mission erarbeiten
Die eigene Vision erarbeiten
Unsere Werte – heute und in Zukunft
Die Unternehmenskultur verstärken
Die Unternehmenskultur verändern
Das gewollte Verhalten unserer Führungskräfte
Identität und Vision vordenken

weiter zu den Details

Business Coach:
Ziele erreichen

Der St. Gallen Business Coach unterstützt Führungskräfte und Spezialisten dabei, Herausforderungen zu meistern, Ziele zu erreichen und Potenziale zu entfalten.

Zielgruppe:

Führungskräfte. Fachkräfte.
Spezialistinnen und Spezialisten

Fokus:

Individuelles Nachdenken über die wichtigsten Ziele, Ressourcen und Massnahmen. Schwierige Ziele erreichen.

Coachings:

Dauerhaft rentabel überleben
Coaching: Ehrgeizig wachsen
Coaching: Das Erreichte halten
Innovativ und kreativ Neues erschaffen
Gewinn und Cashflow halten oder steigern
Rentabilität & Wertsteigerung
Marke und Identität stärken
Marktanteile gewinnen
Gesund schrumpfen
Das Geschäft internationalisieren
Wirkungsvoll führen
Risikoanfälligkeit reduzieren

weiter zu den Details

Coaching zu Strategien für
das Kerngeschäft

Individuelles Coaching bei der St. Gallen Business School, zum Finden und Umsetzen der richtigen Strategien für das Kerngeschäft des Unternehmens.

Zielgruppe:

Verantwortliche für strategische Analysen, Erarbeitung von Strategien oder strategische Entscheidungen. Oberstes und oberes Management.

Fokus:

Dieses Coaching bringt wesentliche Impulse in den Prozess der Strategieerarbeitung oder Strategie-Überarbeitung.

Coachings:

Die Strategische Position überprüfen
Strategische Gesetzmäßigkeiten
Die Methodik der Strategie-Erarbeitung
Coaching zu Digitaler Disruption
Coaching zur Wachstums-Strategie
Coaching zur Added Value Strategie
Premium Strategie
Luxus Strategie
Qualitätsführerschaft als Strategie
Coaching zur Innovationsführerschaft
Sortimentsverbreiterung und Long Tail-Strategie
Fokussierung als Strategie
Geografische Expansion und Internationalisierung
Rückzugs-Strategie: Coaching für Gedankenspiele

weiter zu den Details

Coaching zu Organisation und
Geschäftsmodell

Individuelles Coaching zur bestmöglichen Organisationsstruktur. Eingriffe in Struktur und Prozesse, um Verhalten, Unternehmenskultur und Performance zu steuern.

Zielgruppe:

Führungskräfte, die agile Strukturen, schlanke Prozesse, einen neuen Mindset und neues Verhalten bei ihren Mitarbeitenden erreichen wollen.

Fokus:

Dieses Coaching fördert Effektivität und Effizienz. Es stärkt die Anpassungsfähigkeit an Veränderungen. Die Organisation wird agiler und erfolgreicher.

Coachings:

Die eigene Organisations-Struktur überprüfen
‚Viele kleine Bosse‘ als Organisationsprinzip
Geschäftsprozesse als Basis für die Organisation
Komplexes Unternehmen, komplexe Strukturen?
Bürokratie-Krise: Überkomplexität vermeiden
Coaching zu Organisation und Performance
Coaching zur Geschäftsfeld-Gliederung
Virtuelle Organisation als Alternativmodell
Agilität für bisher starre Strukturen
Veränderungen an der Organisation simulieren

weiter zu den Details

Finanz-Coaching

Das individuelle Finanz-Coaching hilft Führungskräften ohne eine vertiefte finanzielle Ausbildung, die finanziellen Ziele zu erreichen und finanzielle Entscheidungen kompetent zu treffen.

Zielgruppe:

Verantwortliche für ehrgeizige finanzielle Ziele und Resultate.

Fokus:

Dieses Finanz Coaching hilft, den Überblick über die finanzielle Führung zu behalten und die richtigen Massnahmen zur Sicherung der finanziellen Prosperität zu ergreifen.

Coachings:

Geschäftsbericht lesen. Dank Bilanzanalyse verstehen
Verlustprodukte von Gewinnbringern unterscheiden
Financial Models zur Bewertung von Investitionen
Shareholder Value Management
Gewinn- und Cash Flow sichern oder steigern

weiter zu den Details