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Mit musikalischer Bildung
gegen Armut:

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New Learning
Die neue St. Galler Management Weiterbildung

Für alle, die sich aktiv in eine moderne Form des
Lernens einbringen wollen:

20% Wissensvermittlung durch Top Dozierende,
80% aktives Anwenden, Lernen, Training.

St. Galler New Learning Programme

Ganzheitlichkeit erleben
In diesen Management Seminaren geht es darum, General Management und ganzheitliche Unternehmensführung auf eine ganz besonders intensive Art zu erleben.
Führungsstil erleben
Sie erfahren, welcher Führungsstil in welchen Situationen die besten Resultate bringt, wie Sie selbst führen und wie Sie Ihren Führungsstil situativ weiter optimieren können.
Führung trainieren
Das Leadership-Training zu den Themen
  • Mitarbeitende zum Erfolg führen
  • Umgang mit Konflikten
  • Unangenehmem nicht aus dem Weg gehen
  • Kritikfähigkeit im Team
Management Game
Sie werden Teil eines Management-Teams, das sich gegen andere Teams im Wettbewerb behaupten muss. Spielerisch vertiefen Sie Ihre Kompetenz in General Management und Unternehmensführung.
Finanzielle Führung erleben
Spielerisch die Verantwortung für finanzielle Resultate übernehmen.

Finanzielle Kompetenz steigern, dank Training an realen Fällen aus der Praxis.

New Learning: Besonders wirkungsvoll
Marketing & Sales erleben
Marketing- und Sales-Wissen interaktiv anwenden: Sie lernen, gutes Marketing- und wirkungsvolles Verkaufsmanagement in konkrete Praxissituationen einzubringen.

Die neue St. Galler Management Weiterbildung

Interaktives Lernformat

Ein «interaktives Seminar» bezieht sich in der Regel auf eine Lehr- oder Schulungsveranstaltung, bei der die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sich interaktiv in den Lernprozess einbringen. Im Gegensatz zu traditionellen Seminaren oder Vorlesungen, bei denen Informationen hauptsächlich in einem einseitigen Fluss vom Lehrer zu den Schülern übertragen werden, betont ein interaktives Seminar die aktive Beteiligung, den Austausch und die Zusammenarbeit der Teilnehmenden.

In interaktiven Seminaren können verschiedene Methoden verwendet werden. Das Ziel: Die Beteiligung der ganzen Gruppe zu fördern. Dazu gehören Gruppendiskussionen, Fallstudien, praktische Übungen, Rollenspiele, Frage-Antwort-Sitzungen und andere interaktive Formate. Das Ziel ist es, den Lernprozess dynamischer und effektiver zu gestalten, indem die Teilnehmenden aktiv in den Austausch von Ideen und die Anwendung des Gelernten einbezogen werden. Interaktive Seminare können besonders wirkungsvoll im Bereich der Management Weiterbildung eingesetzt werden, da die Teilnehmenden hier meist über eine grosse berufliche Erfahrung verfügen. Der Erfahrungsaustausch bezieht sich auf Erfolge und Misserfolge in der eigenen Branche, daraus entsteht ein besonders interessantes gemeinsames Lernerlebnis über die Erfolgsfaktoren guten Managements … >>> weiterlesen