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5. Zukunftssicherung des Autohauses
Im folgenden Kapitel beleuchtet der Autor einige klassische Jobprofile im Autohaus, die sich, aufgrund der in dem voran behandelten Kapitel, teilweise elementar verändern oder ganz neue Profile, die entstehen können.
Hieraus ergeben sich viele Chancen für das etablierte und das neue Personal. Es gibt aber auch erhebliche Risiken für die vorhandenen, erfahrenen Mitarbeiter, die sich in den neuen oder veränderten Jobprofilen nicht wiederfinden können oder wollen.