3.3.3 Auswertung der Mitarbeiter-Umfrage

Anhand der Auswertung der durchgeführten Mitarbeiter-Befragung lässt sich für die Edel AG folgender Werte-Index feststellen:

Abbildung 12: Aktueller Werte-Index der Edel AG¹⁶⁸

Bei dem Vergleich der Darstellungen des Ideal-Werte-Indexes und des aktuell gelebten Werte-Indexes ist positiv zu vermerken, dass die grundlegende Reihenfolge des im Edel-Konzern gelebten Werte-Indexes (siehe Abbildung , S. 128) nicht übermäßig von der des idealen Indexes abweicht. Es ergibt sich aktuell allerdings eine Abweichungen bei den Werten ‚Erfolg‘, alternierend mit ‚Freiheit‘ und der ‚Einfachheit‘ alternierend mit ‚Sicherheit‘.

Tabelle 1: Gliederung der Werte-Indizes am Beispiel der Edel AG

Etwas anders zeigt sich die Situation, vergleicht man die absoluten Ausprägungen der Werte dieser beiden Indizes. So sind die Werte ‚Erfolg‘, ‚Einfachheit‘ und ‚Gemeinschaft‘ ob ihrer signifikanten Differenzen im Folgenden genauer zu betrachten.

Es ist auch festzustellen, dass alle Werte des Werte-Indexes jeweils weniger stark ausgeprägt sind, als die des Ideal-Werte-Indexes.

Der Stellenwert des Wertes ‚Gesundheit‘ sollte im Zuge der eingangs geschilderten gesellschaftlichen Entwicklung – gerade unter Berücksichtigung der mitunter konträren Verhaltensweisen im Zusammenspiel mit dem Wert ‚Erfolg‘ – nicht außer Acht gelassen werden.

¹⁶⁸ Berechnung siehe Anhang