2.2 Bedeutung des Wandels für Unternehmen

Die aufgezeigten Veränderungen sowohl technischer Revolutionen wie auch die positive Entwicklung der Lebenserwartung der Menschen haben die Gesellschaft und die Weltpolitik beeinflusst. Das trifft nun auch die Unternehmen und fordert von ihnen, sich mit diesen Änderungen entsprechend auseinanderzusetzen. In Zukunft wird einer der bedeutendsten Faktoren für langfristif effiziente und effektive Unternehmen die sein, Umweltveränderungen kontinuierlich im Unternehmen verankern und umsetzen zu können¹⁶.

In der im Jahre 1869 erschienen 5. Auflage der Evolutionstheorie von Charles Darvin prägt er im 4. Kapitel zum Thema «Natural Selection» den wohl berühmtesten Satz seiner Theorie über das Überleben der am besten angepassten Arten mit «Survival of the fittest».¹⁷ Übertragen auf Unternehmen wurde diese Aussage sehr häufig mit dem Überleben des des stärkeren Unternehmens angewendet, was aber in aktuellen Betrachtungen besser mit der Deutung nach dem Überleben der am besten angepassten Unternehmung interpretiert werden sollte.

Um nachhaltig den Unternehmenserfolg zu sichern, sind die Anpassungen und Veränderungen an Strukturen, sowie deren Transformation auf die Unternehmung selbst, in Zukunft eine der bedeutendsten Aufgaben einer wirksamen Unternehmensführung.

Diese Aufgabe innerhalb der Unternehmung sollte entsprechend von der Unternehmensleitung tief verankert und fest verfolgt werden, damit die Auseinandersetzung und Umsetzung den benötigten Stellenwert und auch die notwendige Durchschlagskraft verliehen bekommt.

Der Rahmen, in dem eine wirksame Unternehmensführung abgebildet wird und die veränderte Umweltdynamik und –komplexität und den zuvor beschriebenen Paradigmenwechsel umsetzen kann, findet sich in einem integrierten Managementkonzept wieder.¹⁸

¹⁶ Vgl. Zink, K.J. (2004): S.13
¹⁷ Darwin, C. (1869): S.91
¹⁸ Vgl. Zink, K.J. (2004): S.15