2 Durch integriertem Management zur wirksamen Unternehmensführung

Unternehmer, Führungskräfte oder Unternehmen an sich scheitern selten an zu wenig Wissen. Heutzutage liegt somit selten ein Wissensdefizit im Management vor. Die zahlreichen Angebote aus Literatur, Seminaren und Beratungsagenturen, welche auch kräftigt genutzt werden deuten darauf hin. Dennoch scheinen viele Personen die bevorstehenden Herausforderungen des 21. Jahrhunderts noch nicht verstanden zu haben und scheitern schlussendlich an der Umsetzung geeigneter Maßnahmen. Dieser Personenkreis weist signifikante Schwächen im Bereich der Führung auf.⁹ Doch nur durch wirksame Unternehmens-Führung können die Veränderungen in Bewegung gesetzt werden, die heutzutage notwendig sind um langfristig erfolgreich zu sein.

Dass Führung eine der wichtigsten Aufgabenstellungen der Zukunft sein wird, ist problemlos aus unserer Vergangenheit zu entnehmen und für die Zukunft ableiten. Bedauerlicherweise war eine Vielzahl an Beispielen der letzten Jahrhunderte eher von destruktiver, gar zerstörerischer Weise geprägt.¹⁰ So wie Kulturen in der Vergangenheit wechselten, so kommen und gehen auch heute noch nach wie vor Unternehmen. Ursache für deren scheitern kann unter anderem an der fehlenden Orientierung an ethischen Werten und dem Fehlen von Konzepten für Ganzheitlichkeit, welches pragmatisch angewendet werden kann, festgemacht werden.¹¹ Was den Schluss zulässt, das zukünftig erfolgreiche Unternehmen Ihre Führung auf einen ganzheitlich, integrierten Führungsansatz ausrichten werden müssen.

⁹ Vgl. Gerhardt, T. / Ritter, J. (2004): S.59
¹⁰ Vgl. Lang, R. / Rybinikova, I. (2014): S.334fff
¹¹ Vgl. Deutscher Manager-Verband e. V. (2003): S.45