5.3.2. Personalentwicklung

Wie aus diversen Studien und auch der Befragung der Ausbildungsbewerber erkennbar wurde, legen Ausbildungsbewerber und Fachkräfte großen Wert auf Entwicklungsperspektiven. Dementsprechend genießt das Thema Personalentwicklung bereits während der Ausbildung einen hohen Stellenwert. Die Auszubildenden haben die Möglichkeit, zusätzliche Qualifikationen (z. B. Bausparberater, Versicherungsfachkraft) zu erwerben. Darüberhinaus haben die Auszubildenden die Möglichkeit, eigene Projekte zu entwickeln und zu bearbeiten. Nach der Ausbildung wird kontinuierlich an der fachlichen Weiterentwicklung im Rahmen von Fachseminaren und Coachings gearbeitet. Darüberhinaus nutzt die Sparkasse Karrierepläne¹²³ anhand dessen die ausgelernten Auszubildenden ihren weiteren beruflichen Werdegang mit der Sparkasse planen und vereinbaren können.

Neben den innerbetrieblichen Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die Sparkasse eine umfangreiche Unterstützung bei berufsbegleitenden Studien ihrer Mitarbeiter an. Die Palette reicht hier von korrespondierenden Arbeitszeitmodellen über Sonderurlaubsregelungen bis hin zur finanziellen Unterstützung bei Studien- und Prüfungsgebühren. Mit Mitarbeitern, die diese Unterstützung in Anspruch nehmen werden Bindungsvereinbarungen geschlossen.

Die zur Verfügung stehenden Instrumente sind unter den Mitarbeitern transparent. Die Möglichkeiten von Aufstiegs- und Entwicklungschancen werden im Rahmen von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter erörtert und dem Vorstand zur Umsetzung vorgeschlagen.

Zur Entwicklung von Führungskräften für die obere Ebene (mit Vorstandsqualifikation) wird ein mehrjähriges Traineeprogramm durchgeführt.

¹²³ siehe Musterkarriereplan der Sparkasse Anhang C