5.3.4. Arbeitszeitmodelle

Aus Kapitel 2.1.5. wird deutlich, dass Fachkräfte neben einem angenehmen Arbeitsklima großen Wert auf eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben legen. Dieser Aspekt kann insbesondere durch eine optimierte Arbeitszeitgestaltung und einen heimatnahmen Einsatz ermöglicht werden. Beide Aspekte versucht die Sparkasse im Rahmen der Möglichkeiten anzubieten. Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass hier die Sparkasse als mittelständisches Unternehmen auch an ihre Grenzen stößt und nicht jede Vorstellung von Mitarbeitern eins zu eins umsetzen kann. Trotzdem nutzen knapp 30 Prozent der Mitarbeiter die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit. Im Hinblick auf das Angebot von Homeoffice-Arbeitsplätzen hat sich die Sparkasse, obwohl der Wunsch immer häufiger von Mitarbeitern geäußert wird, bisher eher schwer getan.